Починал работник и служебно прекратяване

Здравейте,
имам починал работник в една фирма. Очаквах смъртен акт от близките, но днес като проверих справка на действащите трудови договори, видях че ТД на лицето е служебно прекратено от 25.05.2016 г.
Въпросът ми е трябва ли да пускам някакво уведомление до НАП за ТД, след като той е служебно прекратен? Второ: Аз ще си прекратя и ще изготвя заповед по чл.325, т.11 от КТ-поради смърт на лицето и неизползваната отпуска ще се начисли в последната ведомост и ще се предаде на роднините, нали?
И трето: трябва ли да се подготвят някакви документи за НОИ, някаква декларация за обезщетение при смърт има, но ние от счетоводството ли трябва да я подготвим или близките на починалия. За пръв път имам такъв случай.
Благодаря предварително!

Много благодаря

Денят на смъртта се смята като ден в осигуряване и не се подава уведомление за прекратяване на трудовия договор - от системата Есграон се подава служебно информация към НАП.
Основанието във вашия случай е чл.325, ал.1, т.11 - починал е работника, е не лицето, с което той е слючил договор, нали? 

Кога е починал работника? Ако е починал на 25, следва заповедта да е със дата считано от 26. От НОИ в тези случаи изрично искат датата на смъртта да е посочена като последен ден в осигуряване. Ако подадете уведомление за прекратяване, системата на НАП ще го отхвърли, защото ЕГН е прекратено и не кореспондира с лице, ако желаете се обадете и изкоментирайте с тях за собствено спокойствие - ще ви кажат същото...

Заповедта ще представят в НОИ наследниците, за да получат еднократно обезщетение при смърт на осигурено лице от ДОО. Вие дължите обезщетение за неизползван платен отпуск, ако има такова - срещу акт за смърт и удостоверение за наследници.

Разликата е, че в единия случай е починал не работника, а лицето, с което работника е сключил трудов договор.

http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=CONTENT&I=657
"10. чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ - със смъртта на работника или служителя;

.....
Моментът на прекратяването на договора съвпада с настъпването на събитието – смъртта на работника/служителя."

На едно обучение пък експерта от МТСП ми отговори на въпроса от коя дата да прекратя ТД на починал служител с: "Зависи в колко часа се е случило" Ако е до обяд, същия ден, ако е след това от следващия. Ако си е "изработил" половината ден си му го зачитате като да е пълен ден в осигуряване..."

Здравейте,
Имам колега с прекратен трудов договор по чл. 325, т. 11.
При такъв случай трудовата книжка по обичайния начин ли се приключва?
Предварително БЛАГОДАРЯ!