Пенсиониране

13.06.2016, 15:03 4696 9

13.06.2016, 15:03
Публикации: 13 / 0
Здравейте, моля за един отговор хигиенистка в училище с 10 години при един и същ работодател но с прекъсване от неплатен отпуск в рамките от 6 месеца от три поредни години но договорът не и се прекратява, синдикална е имали право на обезщетение в размер на 8 БРЗ по чл.222 ал.3
Благодаря ви предварително
#1 | 13.06.2016, 15:08
Публикации: 3326 / 256
Здравейте, моля за един отговор хигиенистка в училище с 10 години при един и същ работодател но с прекъсване от неплатен отпуск в рамките от 6 месеца от три поредни години но договорът не и се прекратява, синдикална е имали право на обезщетение в размер на 8 БРЗ по чл.222 ал.3
Благодаря ви предварително

Откъде го видяхте това с 8 БРЗ?
В КТ си го пише:
чл.222 (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
В случая, ще има право на тези заплати, но са 6, а не 8.
#2 | 13.06.2016, 15:41
Публикации: 13 / 0
КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР
ЗА СИСТЕМАТА НА НАРОДНАТА ПРОСВЕТА
на основание чл. 222, ал. 3 от КТ - 8 брутни работни заплати, считано
от 01.09.2014г., на работници и служители, които са работили при същия
работодател през последните десет години от трудовия им стаж.
От 6 стават на 8 това което сте цитирали Елена го знам че е така но не ми е ясно като има в продължение на няколко години по 6 месеца неплатен отпуск дали се счета за прекъсване
#3 | 13.06.2016, 15:43
Публикации: 3326 / 256
Трудовия стаж се намаля. 30 работни дни се зачитат за стаж, останалите не. И с разликата, която не се зачита се намаля трудовия стаж.
#4 | 13.06.2016, 16:35
Публикации: 495 / 8
включвам се в темата да попитам относно издаването на УП3:
имам работник на срочен ТД , който е пенсионер от 16,06,2015г.Иска да му издам УП3 за увеличаване на пенсията.Всъщност от момента на пенсионирането е работил при нас от 17,09,2015-15,10,2015 и от 10,12,2015-15,06,2016.Въпросът ми е само за тези два периода ще опиша в УП3-то и изчислявам работните дни, не календарните?
#5 | 13.06.2016, 16:37
Публикации: 3326 / 256
Ако лицето е на 8 часа, то ОС=ТС
#6 | 13.06.2016, 16:54
Публикации: 495 / 8
да на 8ч е.
къде трябва да го напиша това?
Просто за първи път правя УП3 :blink:
#7 | 13.06.2016, 16:55
Публикации: 495 / 8
в календарни или работни дни се описва стажа в УП3?
#8 | 13.06.2016, 16:56
Публикации: 4368 / 719
KALINA_TS, кажете на работника, че може да подаде документи за увеличаването на пенсията, в които да отбележи, че желае да се ползват данните от регистъра на осигурените лица (ако сте подавали Д1 редовно). В този случай не му е необходимо никакво УП.
#9 | 13.06.2016, 16:57
Публикации: 495 / 8
ок  :good:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група