Обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ за лице в отпуск по чл.163 от КТ

Как го разбирате това : служителката  ще получава обезщетението до 16.02.2017г. чрез работодателя?
Разбира се, че се дължи обезщетение. Също така се дължи обезщетение за не ползван платен отпуск.
А предизвестие има ли връчено?

"Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок."

Да, дължите обезщетение по чл.222 (1), ако датата на която ще стане прекратяването е 01.09.2016г., то обезщетението се дължи ако е останал без работа за не повече от 1 месец (01.09.2016 - 01.10.2016). Просто лицето на 01.10.2016г. трябва да донесе трудова книжка, да видите дали е заверена книжката от Нов работодател (ако ДА, то ако възнаграждението му е по-ниско от това при вас - дължите му разликата), ако е регистриран в БТ, т.е. без работа е - 1 БТВ, искайте на дата на която се явява с книжката да попълни декларация, че не е започнал работа до 01.10.2016 (или ако е започнал да впише, че е започнал считано от ... на ОРЗ.... на ..... работно време) и че представя трудова книжка - декларацията и копие от страницата където вие сте оформили и следващите (за да се види истиността и на написаното) си ги пазете към досието. Обезщетението се изплаща с изплащане на заплатите за 09/2016, подавате декларация 1 - код 27.

№ 26-309 от 6.08.2003 г. относно обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование.

От текста на разпоредбата следва, че докато лицето получава парично обезщетение за временна неработоспособност, не може да получи и обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда - за оставане без работа. Ако след изтичане срока на временната неработоспособност, работникът или служителят не започне работа по трудово правоотношение, той има право на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ за периода, установен в разпоредбата или уговорен с колективен трудов договор.

Обезщетението ще е след изтичане на 410-я ден

Имах предвид естествено 16.02.2017 г.

Според мен следва де са приеме, че има няколко възможни обезщетения и лицето следва да си избере, кое от тях да получи, но само едно

Идеята на обезщетението по чл.222 е, лицето да не е притеснено финансово, за да може да си търси по-добре, ефективно, работа. А докато е в болнични /болно/, няма как да търси работа.

Не, че аз съм съгласна с това тълкувание, но........

Наскоро имах служителка, която в месеца след освобождаването ми носи няколко болнични с прекъсвания. Докато й сметна един месец за обезщетението, с тези прекъсвания от болнични.....

Лицето не е болно, а си гледа бебето. Не е пречка фактът, че си гледаш бебето, да си търсиш работа. Отделно както вече казах, това обезщетение по чл.222, ал.1 КТ вероятно няма никога да бъде платено, освен ако не става дума за ЮЛ в несъстоятелност или ЕТ.

Но това лице не е болно. Ползва отпуска по чл.163 от КТ.

Добре де те я освобождават по чл.328, ал.1, т.1 от КТ - закриване на предприятието. След 16.02.2017 год. тя пред кого ще претендира за обезщетение? Луда работа.