Преназначаване след срочен договор. Може ли да има срок на изпитване?

Здравейте !
Имам 2 лица завършващи програма "Младежка заетост". Наехме ги на срочен договор за един месец и сега предстои да ги назначим за постоянно. Питането ми е може ли да бъдат със срок на изпитване при положение, че вече са били при нас 6 месеца ?
Ето подробности:
Назначени са първоначално по чл. 230, ал. 1 (без упоменат срок на изпитване) със срочен договор за 6 месеца. След изтичането на договора са назначени на срочен договор за един месец с ДС по чл. 119 във връзка с чл. 68, ал. 1, т.1., сега единият работник предстои да бъде преназначен на друга длъжност, но другият ще остане на същата. Мога ли да пусна ДС по чл. 119 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 и с чл. 70 с изпитателен срок от 6 месеца уговорен в полза на работодателя ?

Благодаря ! 

Даже, ако длъжностите са много сходни е спорно
Например от главен счетоводител го преназначаваш на счетоводител, отчетник счетоводство и т.н.
Клаузата за изпитване, също трудничко ще мине.