Работна заплата

Бих искала да попитам при назначаване на нов служител в основна заплата задължително ли е да е на минималния осигурителен код на професията в съответния бранш или брутото да му стига този размер...евентуално с допълнителните пера- клас прослужено време и др. И може ли да не се дава клас прослужено време на служители които са във фирмата от доста години.Задължителен ли е?

Благодаря ви много , за бързият отговор ,но ако примерно кода на професията е над минималната РЗ -примерно за счетоводител- приблизително мисля ,че беше 700 лв с допълнителните ли възнаграждения влиза в перо основна заплата. И тълкуването на договорено с  индивидивидуален или колективен трудов договор- може ,ли да се договаря заплата без клас, тъй като работодателя ни има намерение да премахне процента за клас изобщо с допълнителни споразумения с работниците?

Да и моето мнение е такова, даже и препоръчах тъй като имаме възможност да направи основната заплата на кода на професията + класа , ама всичките работодатели им се иска да съкратят перо РЗ ...Отново благодаря...Имаше някакви коментари относно държавните служители ...и незадължителния характер на класа..

Тя точно с това се аргументира,че общинските служители са без клас. Още повече не виждам как би променила цялата верига от вътрешни правила за работна заплата, Устав и т.н с които са регламентирани работните ни заплати.Аз пък твърдя /макар , че не съм сигурна ,че Основната РЗ= на МОД на професията+ допълнителните надбавки като клас и примерно работна в почивни дни и т,н

Да права сте...благодаря отново..Поне ми се искаше