Прекратяване на договор и трудова борса

28.04.2017, 18:56 6261 8

28.04.2017, 18:56
Публикации: 5 / 0
Здравейте,
имам желание да си подобря знанията и квалификацията и затова смятам да напусна работа. През последните 3 години и повече съм осигуряван на максималния осигурителен праг, ИТ специалист съм. На постоянен договор съм.

Искам да попитам какви са въможностите за да остана максиално време на борсата за да мога да се преквалифицирам. Всякакви идей са добре дошли.
Нужното ми време според материята която съм намислил е 6-7 месеца.

Благодаря ви предварително ако ми сепстите малко време и ме насочите какви са въможностите които имам.
#1 | 28.04.2017, 20:17
Публикации: 9779 / 1680
Това, което трябва да направите, е да не напускате по свое желание, по взаимно съгласие и поради виновно поведение. Прекратяването на ТД трябва да е по инициатива на работодателя. Ако имате добри отношения, най-удачния вриант е преминаване за няколко дни на друга длъжност (нещо съвсем различно от настоящата) със срок на изпитване и прекратяване по чл.71 по инициатива на работодателя.
#2 | 28.04.2017, 20:24
Публикации: 5 / 0
ХХХХХ благодаря за предложението, но не знам дали ще се съгласят да ми направят такава услуга (ще попитам) защото все пак е чужда и едва ли ще се съгласят на такива практика. Ако има някак си другаде да направя тази завъртулка моля споделете.
#3 | 28.04.2017, 20:31
Публикации: 9779 / 1680
Може и другаде :)
Напускате тази си работа по взаимно съгласие или с предизвестие. После намирате някой приятел с фирма, който да Ви назначи със срок на изпитване или за определена работа. След 5-6 дни прекратявате договора по чл.71/1 или 325/1/4 и отиваъе на борсата.
#4 | 29.04.2017, 08:04
Публикации: 5 / 0
Благодаря за информацията!  :good: :good:
#5 | 18.07.2017, 22:23
Публикации: 5 / 0
Здравейте, в момента съм назначен в друга фирма за период от 10дни, за да бъда освободен по правилния член. Кой според вас е най-добрият вариянт като член от КТ?
Имам над 6г трудов стаж и целта ми е да изкарам 8 месеца на бюрото за да придобия нужните ми нови знания. Благодаря!
#6 | 18.07.2017, 22:56
Публикации: 9779 / 1680
За да бъдете освободен по опрделен нчин, първо трябвя дя сте назначен по подходящ начин. Какво е основанието на трудовия договор?
#7 | 19.07.2017, 11:25
Публикации: 5 / 0
Не съм поглеждал договора, назначен съм на позиция която отговаря на предишната ми и ще имат въможност да ме "съкратят" без да търсят хора на това място занапред. Договора е стандартен до колкото разбрах. Има ли нещо сепцифично което трябва да попитам/проверя?
#8 | 19.07.2017, 12:32
Публикации: 126 / 21
Ако договорът Ви е със срок на изпитване, то най-безболезнено за фирмата е да Ви освободят по чл. 71, ал. 1 от КТ.

Прекратяване на договора със срок за изпитване

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група