Срок на срочен трудов договор

Ако срокът на договора почва да тече от датата на подписване - резсъжденията ви ми изглеждат принципно правилни. Друг вариант е да почва да тече от датата на постъпване, която може да е доста след датата на подписване.

Срочният договор, както и всеки един друг договор, започва да тече от датата на постъпване на работа /първият работен ден/, а не от датата на подписване на самия договор.

И аз не съм съгласна с Вас и не желая да продължавам този спор! Лек ден!
http://qwerty1/6573-uvedomlenie-kym-nap-za-srochen-trudov-dogovor/

За какво сключваме трудовия договор ? За полагане на труд . Договор сключен на 1 число примерно, но с договорено в него работникът да се яви на работа на 10 число започва да тече на 10 число, защото преди това работникът не е изпълнил основното си задължение - престацията на своя труд. Ако не се яви на работа на 10 число договорът е нищожен. Няма как да започва да тече на 1 число при условие, че лицето се задължава да постъпи на работа на 10.
Така мисля.

А според мен зависи как точно е формулиран ТД. Съгласете се, че "за една година от постъпването", "за една година от сключването", "до 01.08.2018", "до 31.07.2018 включително" звучат съвсем различно. За да се избегне двусмислие, е желателно да има уточняващ критерии.
Чисто граматически в записа "ТД се сключва за срок от една година." срокът се обвързва със сключването (подписването).
Няма изискване при ТД за една година трудовия стаж също да е една година. Ами ако човекът ползва неплатен отпуск? Или има самоотлъчки?

ПП  Щом този ТД е свързан с някаква програма, добре е да се съобразите с изискванията на тази програма.