Граждански договор в селското стопанство

04.09.2017, 22:36 6087 13

04.09.2017, 22:36
Публикации: 180 / 4
Здравейте! Ще наемаме работници за свършване на определена работа в Земеделието. Проблем ли е да сключим с тях граждански договор? Задължени ли сме да ги назначаваме по трудов или еднодневен договор?
#1 | 05.09.2017, 08:55
Публикации: 15 / 0
Миналата година наехме работници за свършване на определена работа на нивата (по граждански договори) . Нямахме проблеми.
#2 | 05.09.2017, 09:15
Публикации: 180 / 4
Минавали ли сте проверка?
#3 | 05.09.2017, 09:18
Публикации: 9299 / 1558
Това "на нивата" много прилича на работно място и ако след  "Нямахме проблеми" се добави "все още" или "защото не ни провериха", ще ми изглежда по-правдоподобно.
Орхидея21, дали може да сключите ГД или не, зависи от характера на работата. Ако няма работно време и работно място, не се изисква спазване на трудова дисциплина, има краен резултат, който може да бъде надеждно определен и измерен, наистина няма да има проблем с ГД. Всяко отклонение от горните изисквания носи риск в размер на 1500-15000 лева. Проблем може да възникне само при проверка от ИТ в момента на изпълнението.
#4 | 05.09.2017, 09:51
Публикации: 4368 / 719
Е то не направиха ли точно за тази цел еднодневните договори?
#5 | 05.09.2017, 10:03
Публикации: 11934 / 2174
И минутни да ги направят договорите вечен ще остане стремежът на данъкоплатеца да "икономиса" и още малко...
#6 | 05.09.2017, 10:39
Публикации: 15 / 0
Мислех, че този форум е и за да се споделя опит. Няма нужда да ти се набива канчето всеки път, когато кажеш нещо от практиката си. Не са идвали на проверка или поне не са засичали никого, ако са идвали, защото хората нямаха работно време като да стоят и да копаят по цял ден. Когато си наясно какво представляват гражданските договори няма от какво да се притесняваш дори и да ти дойдат на проверка.
#7 | 05.09.2017, 10:57
Публикации: 11934 / 2174
https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,3011.0.html#msg14205

http://www.clubtrznormativi.bg/naznachavane-18/rabotnitsi-v-selskoto-stopanstvo-1273.html

Ще срещнете и мнения в подкрепа на гражданските договори, но Ваша остава отговорността при преценката.
#8 | 05.09.2017, 11:10
Публикации: 126 / 21
Аз съм "За" сключването на трудов договор!

При гражданските договори изпълнителят сам решава кога, къде, какво и как да работи като единствено от значение е да постигне определен резултат и да го предаде на другата страна по договора.
#9 | 05.09.2017, 13:43
Публикации: 180 / 4
Става въпрос за обиране на плодовете на овощна градина, реално е за свършване на определена работа. Моята логика е за граждански, но ако ще се заяждат не ми се рискува.
#10 | 05.09.2017, 13:52
Публикации: 180 / 4
Другият ми въпрос е дали се губи правото на борса при сключване на еднодневен трудов договор за работници, които получават обезщетение от бюрото по труда.
#11 | 05.09.2017, 14:14
Публикации: 11934 / 2174
http://www.gli.government.bg/page.php?c=53&d=1953

"Регистрацията в бюрата по труда като безработни лица не се прекратява при  полагане на труд по реда на чл. 114а от КТ, според изменението на чл. 20, ал. 3, т. 4 от Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ). До 5-о число на следващия месец работилите по такъв вид договор трябва да уведомят бюрото по труда, в което са регистрирани, че са работили по такъв договор и да декларират размера на полученото възнаграждение, според чл. 20, ал. 10 от ЗНЗ. Съответната декларация може да бъде получена на място в бюрото или да се изтегли от интернет страницата на Агенцията по заетостта, в рубриката „Търсещи работа”, „Информация за регистрация на търсещо работа лице”. Безработното лице може да я подаде на място или чрез  лицензиран пощенски оператор."
#12 | 07.09.2017, 10:12
Публикации: 180 / 4
Благодаря, ако още някой се включи по първия въпрос ще се радвам
#13 | 07.09.2017, 11:26
Публикации: 11934 / 2174
Благодаря, ако още някой се включи по първия въпрос ще се радвам

orhideq21 ,
ясно е, че ще получиш от едно ново включване един от двата отговора - да, може ГД и не , не може ГД. Решението ще трябва да го вземеш ти на база собствена преценка. :smile1:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група