Отлагане на отпуск - нужда от разяснения

09.01.2018, 10:23 5644 7
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

09.01.2018, 10:23
Публикации: 56 / 17
Привет, колеги.
Нека Новата 2018 донесе на вас и вашите семейства здраве и много късмет.

Пускам тази тема, защото има неща, свързани с отлагането на отпуската, които не са ми ясни. Моля за разяснения. Към момента редакцията на чл.176 от КТ е следната:

Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.


Във връзка с това питам:
1.За 2017 г. работник не е ползвал 5 дни отпуск. До края на 2017 не е подавал заявление за отлагане на отпуската. Има ли право през 2018 да подаде ? Ако не е подал - тези 5 дни губят ли се ?
2.Какво означава "да осигури полването му" /ал.2/ ? Не може да откаже ползването, или "няма не искам - Иване, излизаш в отпуск през май" ?
3.Лично аз намирам противоречие между:
"Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася" и "Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година...".

Моля за вашите мнения.
#2 | 09.01.2018, 11:05
Публикации: 1534 / 169
В тази статия има за отлагане на ПГО.
Ползване на платен годишен отпуск за текущата и предходни години
Скрит текст :
#4 | 09.01.2018, 19:23
Публикации: 45 / 3
Vest ltd & TESM ltd..
http://www.trudipravo.bg/mesechni-spisania/mesechno-spisanie-trud-i-pravo/menumattp/2898-polzvane-na-platen-godishen-otpusk-za-tekushtata-i-predhodni-godini

Този линк,от по горе,работи.Много добре е рзяснено.Ако не е подал молба за отлагане,или няма обективна причина от страна на работодателя или страна на работника/болничен,бременност/то отпуска трябва да се ползва първите 6 месеца на 2018.

"Съгласно чл. 176, ал. 2 КТ, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага"

Обърнете внимание-"отложен или не ползван", тоест без значение дали има молба за отлагане или няма, то отпуска за 2017 трябва да се ползва първите 6 месеца на 2018.
#5 | 09.01.2018, 19:27
Публикации: 45 / 3
Vest ltd & TESM ltd..
"Съгласно разпоредбата на чл. 37а НРВПО в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години."

Уведомете го за размера на тези 5 дни от 2017,като споменете че има право да го ползва до края на м 06, да видите как ще си го ползва.
Да не би да го остави на работодателя? :wink1:
#6 | 21.10.2020, 09:07
Публикации: 97 / 1
http://www.trudipravo.bg/mesechni-spisania/mesechno-spisanie-trud-i-pravo/menumattp/2898-polzvane-na-platen-godishen-otpusk-za-tekushtata-i-predhodni-godini

Този линк,от по горе,работи.Много добре е рзяснено.Ако не е подал молба за отлагане,или няма обективна причина от страна на работодателя или страна на работника/болничен,бременност/то отпуска трябва да се ползва първите 6 месеца на 2018.

"Съгласно чл. 176, ал. 2 КТ, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага"

Обърнете внимание-"отложен или не ползван", тоест без значение дали има молба за отлагане или няма, то отпуска за 2017 трябва да се ползва първите 6 месеца на 2018.


Привет,
С наближаването на края на годината, пак на темата :) Ако служителите имат много неизползвани дни, и няма прекъсване на производството, как може работодателят да ги накара да си използват всички дни за календарната година? Да пусне писмена покана към всеки индивидуално и, ако не се използват дните, да им посочи той дните ли и в срок до кога - до две години или до края на текущата година?
Моля да сподели някой как нормативно издържано се практикува в негова фирма в общия случай /ако няма резонни причини за отлагане/, за да се използват всички отпуски в годината, в която се полагат.
Предварителни благодарности!
#7 | 21.10.2020, 09:52
Публикации: 56 / 17
Лично разсъждение по темата:
Според мен в КТ трябва да пише, че за календарна година работник има право на 20 дни платена отпуска. И е длъжен да ги използва в рамките на годината, за която се полагат. Ако не го направи - губи дните и няма право на прехвърляне за следваща година. Щом не е подал молба ,значи е преценил, че няма нужда от отпуска. Точка.

По въпроса на @tina_milkova: Съгласно чл.173, ал.1 от КТ Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Т.е. редът е  - молба от работника, разрешение от работодателя. Ако през годината работникът не си подаде молба за ползване на ПГО работодателят би могъл да изпрати уведомление за неползвания отпуск, придружено с покана за неговото ползване /без упоменаване на дати за ползване от-до/. Ако и тогава, до края на календарната година, не получи молба от работника за ползване на ПГО, съгласно чл.173, ал.4 от КТ през следващата година има право да предостави /аз го разбирам да задължи работника да си ползва ПГО/ ПГО на работника. Според мен може, чрез заповед, да се уведоми работника, че през периода ..... - .... ще си ползва ПГО ... дни, отнасящи се за .... година. Ако това не се направи от работодателя, то две години след края на годината, за която се отнася, работникът губи тези дни за ПГО. В условията на непрекъснато производство нещата са по-особени. Работодателят може и да иска, но да не може да си позволи да пусне работници в ПГО. Тогава се ползват условията за разсрочване, доколкото е възможно. Горното е лично мнение.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове