Дук

ДУК не може да се третира по смисъла на КТ, защото той се сключва единствено само по ЗЗД, а изпълнителя по ДУК има право на платен отпуск, само ако това е уговорено в договора.
Времето, през което едно лице е по ДУК не може да се третира като тр. стаж, защото както горе споменах това  правоотношение не е трудово.
ДУК е приравнен към ТД само в частта си по облагането му с осигурителни вноски, данък по ЗДДФЛ, които са във връзка само с осигурителния стаж на лицето