Прехвърляне на майчинство

Принципно няма значение колко дни ще е отработила бабата преди това - важно е да е осигурена преди настъпване на обстоятелството. Коментирал съм с НОИ този аспект изрично, някъде са ми казвали "Абе нека да има там 4-5 дена.". Питал съм на какво нормативно основание, без да получа някакъв обоснован отговор, така че го оставям без допълнителен коментар. Аз лично съм си го правил както ми е било удобно в конкретния случай.
За майката няма нужда да има отработен ден между двете събития, доколкото имам представа.

Иван-19, доста са ви объркани въпросите, но ще карам по ред.
Бабата, за да получи майчинството на майката трябва да е била назначена по ТД и трябва да има ПОНЕ 1 р.д. на ТД иначе няма да й изплатят нищо, защото се счита, че осигуряването НЕ Е настъпило.
(Хрили, имах такъв случай, до съд стигнахме.)
След като бабата е започнала да ползва майчинството на майката, но е бременна, като й настъпи момента за първите 45 дни преди раждане трябва да прекрати майчинството на майката с декларация за промяна на обстоятелствата и да си мине в нейния болничен. Тогава не е нужно да има реално отработени дни.
Що се отнася до майката, то тя като си прекрати отпуската за гледане на дете какво питате?
Дали трябва да работи ли, че не разбрах...

Ако не е по ТД как ще получи болничните майката? 
Майката след като прекъсне майчинството с декларация за промяна на обстоятелствата какво може да направи?
- да се върне на работа;
- да напусне.
Когато се върне на работа може да си ползва неизползвания към момента и натрупан ПГО, ако има такъв, и после да си излезе в следващите болнични.
Вариантът с напускането изобщо "не е оферта".