Непълно работно време - чл 138а

Здравейте,

Поради намален обем на работа във фирмата ни се налага да въведем преминаването на непълно работно време. В чл. 138а е записано, че трябва да се съгласува с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.  Нямаме предствавители на работниците и служителите и затова решихме да поискаме съгласието на всеки служител във фирмата и съответно го получихме. Всеки служител подписа формуляр - съгласие за преминаване на намалено работно време.
Предметът на дейност на фирмата е производство на отливки от алуминиеви и цинкови сплави, леене под налягане.
Основната причина за въвеждането на това намалено работно време е, че имаме твърде големи разходи за поддъжка на сградата и машините, с които работим - отопление на халетата и съответно работата на машините и най-вече поддъжката на пещите за разтопяване на металите.
 Въпросите ми са:
В чл.138а е записано, че работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време.
1.Може ли този три месечен период да се разхвърли на 12 седмици в годината и всеки месец - 3 седмици да се работи по 8 часа, а 1 седмица да се работи на 4 часа?
2. Може ли трите месеца да не са последователни, а да са например въвеждаме непърно работно време за месец март, след това за юни и следващия месец да е ноември за цялата календарна година.
3. Ако въведем за месец март непълнотото работно време може ли:
 - да се работи в седмицата дните понеделник, вторник по 8 часа, а сряда да се работи на 4 часа, а дните четвъртък и петък да не са работни.
 - или другия вариант, да се работи една седмица на 8 часа, а следващата седмица да не е работна. Или ако в месеца работните дни са 20 по 8 часа - при преминаване на 4 часа, работните дни са 10 дни по 8 часа. Тези 10 дни са  съответно 2 седмици по 8 часа.
Фирмата ни е на сумарно отчитане на работното време!
4. Трябва ли да получа съгласие/разрешение от инспекцията по труда и бюрото по труда за преминаването на 4 часов работен ден. Няма да кандидатстваме по техни програми.

Предварително благодаря за помощта!

А що не помислите за чл. 142 от КТ при максимален период 6 месеца за изравняване при условията на чл. 5, ал.(3) и чл. 9 от НРВПО?! 

И така да е, ако са на 8 часово раб.време, не им върши работа.

Затова искат да преминат на 4 часово раб.време и пак може да са на сумарно.

По т.2 - може, по т.1 и т.3 - мисля, че не.

енергията за общо отопление и за непрекъснатия цикъл при пещите

ОК, ако могат при сумарното да се вместят в 8 часовия работен ден, така че да не се налага да плащат и престой

Ама те хората са си на СИРВ бе...аз росто предлагам да приемат максимален срок за изравняване 6 м. и това дето няма да го работят в първите 2 да си го отработят във следващите 4 ....

Е, то лесно няма...

1. не
2.да
3.не
4. не