Срок на изпитание и връщане на служител на предходна длъжност.

Защо споменавате "срок на изпитване" токова често. Искате да я освободите или да я задържите?

Със заповед не може. Може с ново ДС по чл 119. Естествено -ново уведомление в НАП. И работничката встъпва в новата-стара длъжност когато ... когато се яви на работа.

На Ваше място не бил променяла нищо докато жената не се върне на работа, защото:
1.  Срокът на изпитване се удължава с отпуските, болничните и другите отсъствия. Когато се върне на работа изпитателния срок няма да е изтекъл и можете да прекратите ТД по чл.71 без всякакви защити. Ако тогава така Ви изнася.
2. Тъй като преминаването на друга (старата) длъжност става с ДС, такова може да бъде сключено по всяко време. Стига да има съгласие между страните.
3. Ако целите да приложите принуда "или се връщай на старата по-ниско платена длъжност или прекратявам ТД по чл.71 и няма да имате право на майчинство", не е много удачно да го правите по време на болничен. Очи по-безмислено е, ако на новата длъжност няма да има отработени дни.

Предполагам, че предишното преназначение е било с нейно заявление за преминаване от длъжност в длъжност на осн. чл. 119 и във връзка с чл. 70 от КТ.
Връщането на старата длъжност трябва да стане по същия начин, с нейно заявление, в което тя би могла да се обоснове на "лични причини" и ще издадете заповед отново на осн. чл. 119 от КТ.
Естествено, с уведомление към НАП.
Така тя ще може да излезе в майчинство при условията на безсрочен договор и на длъжност, с която се справя.
Ако я оставите на сегашната доста ще си усложните нещата.
Хем изпитателния срок ще се удължи (ако междувременно излезе в майчинство), хем пък ще трябва да назначите заместник.
За ръководната длъжност най-вероятно ще си намерите подходящ човек.