Прекратяване на срочен трудов договор по чл.68,ал.1, т.1 от КТ

Здравейте,
Сключен е срочен трудов договор по чл.68, ал.1, т.1  и във връзка с чл.70, ал.1, т.2 от КТ
за срок от шест месеца. Крайният срок на договора е 31.07.2018 г. На 02.08.2018 г. лицето подава уведомление до управителя на фирмата, че не  желае да сключва нов договор с фирмата и иска в законоустановения срок  да бъде оформена трудовата му книжка. Тъй като лицето е било в болнични шест дни, управителят иска то да отработи тези дни в болнични т.е. да удължи срока на изпитване.
На 02.08.2018 г. поднасям за подпис уведомление по чл.62, ал.5 от КТ за прекратяване на трудовия договор на лицето, поради изтичане срока на срочния трудов договор, но управителят категорично ми забрани да подавам в НАП това уведомление. Обясних му ,че може да се удължи срока само на изпитване, но не и срока на договора, че фирмата е длъжна в 7-дневен срок да прекрати срочния трудов договор в НАП,  за да не последват санкции, но той беше непреклонен. Реши че дисциплинарно ще уволни лицето и на 10.08.2018 г. , след преписки по пощата между лицето и фирмата беше пусната заповед за дисциплинарно уволнение !!!
Днес започнах да създавам ново уведомление по чл.62, ал.5 , но се притеснявам, че в НАП ще бъде отхвърлено, тъй като седемдневния срок  за прекратяване на  срочният трудов договор е изтекъл на 07.08.2018 г.
Как трябва да постъпя ?

Благодаря !