Допълнителен отпуск

21.11.2018, 10:01 3481 5
  
21.11.2018, 10:01
Публикации: 27 / 0
Здравете, имам следния въпрос :
След прекратяване на трудовото  правоотношение на работник и искане за изплащане на неизползваните отпуски  бе заявено , че размерът им е 20 дни. Човекът е шофьор и според
НАРЕДБА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВИДОВЕТЕ РАБОТИ, ЗА КОИТО СЕ УСТАНОВЯВА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК
чл.2 т.29 има право на 5 дни допълнителен отпуск.
Казват , че имало списъци за хората които трябва да ползват допълнителе отпуск а името му не фигурира в списъка.
Може ли някакъв списък да омаловажи Наредба? Да си търси ли правата според Вас има ли шанс за тези 5 дни които наредбата му определя?
#1 | 21.11.2018, 12:49
Публикации: 11960 / 2183
Здравейте ,
действително съгласно въпросната Наредба лицето има право на допълнителни 5 дни отпуск. Освен това обаче вижте и чл.4 ал.4 :
(4) (Изм. - ДВ, бр. 35 от 2006 г., бр. 10 от 2009 г., бр. 67 от 2009 г. ) Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска.

След като не е включен в тази Заповед може би не изпълнява условията по ал.1 , 2 и 3 от същия член. Просто анализирайте тези неща.
#2 | 21.11.2018, 13:28
Публикации: 27 / 0
Здравейте ,
действително съгласно въпросната Наредба лицето има право на допълнителни 5 дни отпуск. Освен това обаче вижте и чл.4 ал.4 :
(4) (Изм. - ДВ, бр. 35 от 2006 г., бр. 10 от 2009 г., бр. 67 от 2009 г. ) Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска.

След като не е включен в тази Заповед може би не изпълнява условията по ал.1 , 2 и 3 от същия член. Просто анализирайте тези неща.

Благодаря за отговора , но лицето е назначено на длъжност "шофьор на товарни автомобили над 12 т" това и  изпълнява през целия си трудов стаж във фирмата.
#3 | 21.11.2018, 13:35
Публикации: 11960 / 2183
Благодаря за отговора , но лицето е назначено на длъжност "шофьор на товарни автомобили над 12 т" това и  изпълнява през целия си трудов стаж във фирмата.

Това е ясно, но не е достатъчно.  :smile1:
Тези 5 дни се получават при определени условия , които са разгледани в чл.4 . Ако отговаря на тях и има право може да си потърси въпросните 5 дни като обезщетение.
#4 | 21.11.2018, 13:45
Публикации: 27 / 0
Човека и пътувал в чужбина, правил е курсове и е работил повече от 4ч на ден ако това имате в предвид. Възнаграждението за положен труд което получава всеки месец е основна заплата плюс командировъчни и от фишовете за заплата се вижда че всеки месец е карал и то доста
#5 | 21.11.2018, 13:50
Публикации: 11960 / 2183
Нека си направи запитване защо не е включен в Заповедта . Това ще отговори на въпросите му. Тука повече няма какво да кажем.  :smile1:
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група