Заплащане на часова ставка

Здравейте! Казусът ми е следния - на работниците следва да се заплаща на часова ставка (такава е договрката с възложителя), но според КТ заплащането може да бъде месечно. Определили сме основна месечна заплата, която горе-долу съотвества на заработеното при 21/22 раб.дни в месеца. Но когато раб.дни са 18/19 тогава възниква проблем - следва да им платим повече от колкото са заработили.
Има ли законов начин да се реши ситуацията?

Благодаря за идеята.
Но няма ли и в България вече да разрешат заплащане на труда на час? (нали сме част от ЕС )