Основен трудов договор по чл.114 от КТ

02.01.2019, 11:52 1926 2
  
02.01.2019, 11:52
Публикации: 308 / 9
Здравейте!ЧЕСТИТА 2019 ГОДИНА!ДА Е МИРНА,ЗДРАВА,СПОКОЙНА И УСПЕШНА!
Колеги имам следният казус и се нуждая от вашият компетентен отговор:
Работник,който до днешна дата работи на основен трудов договор по чл.67. Налага се да променя договора по чл.114 от КТ и да е пак основен.Въпросът ми е ,трябва ли да го освободя от договора по чл 67 от КТ и отново да го назнача по чл.114 от КТ.,ИЛИ С ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ ДА УРЕД
#1 | 02.01.2019, 11:53
Публикации: 308 / 9
Здравейте!ЧЕСТИТА 2019 ГОДИНА!ДА Е МИРНА,ЗДРАВА,СПОКОЙНА И УСПЕШНА!
Колеги имам следният казус и се нуждая от вашият компетентен отговор:
Работник,който до днешна дата работи на основен трудов договор по чл.67. Налага се да променя договора по чл.114 от КТ и да е пак основен.Въпросът ми е ,трябва ли да го освободя от договора по чл 67 от КТ и отново да го назнача по чл.114 от КТ.,или с допълнително споразумение да уредя въпроса?
#2 | 02.01.2019, 13:02
Публикации: 1302 / 183
Личен хороскоп
Можете да го направите с ДС, но той да си подаде заявление за проманата, за да излиза инициативата от него.
След което си подавате уведомлението, естествено...  :smile1:
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група