Болничен след напускане на работа

30.03.2019, 07:03 5134 10
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

30.03.2019, 07:03
Публикации: 13 / 0
Здравейте, има неврологичен проблем. Работя на трудов договор с изпитателен срок.Искам да напусна и да ползвам няколко дни болничен.Знам, че след напускане, в срок до 1 месец след напускане мога да ползвам болничен? Но не знам, на кого трябва да го дам, за да го подаде в НОИ?На работодателя, който съм напуснал, предполагам?
Благодаря!
#1 | 30.03.2019, 07:58
Публикации: 7112 / 1056
Съмнявам се, че ще може да се възползвате от тази благинка. Преди две-три години ограничиха възможността болничния след прекратяване на ТД да се ползва от всеки.
Ето какво пише в сайта на НОИ:
В случай че временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.

Точната формулировка може да прочетете в КСО, че чл. 42.

Напомням, че ТД със срок на изпитване не означава срочен ТД.
#2 | 30.03.2019, 08:24
Публикации: 13 / 0
ОК,тогава ще го подам преди да напусна.
#3 | 20.10.2020, 13:26
Публикации: 57 / 0
Здравейте, следният казус е във връзка с прекратен срочен трудов договор и болничен. Служителеят има 6 месеца осиг. стаж, назначен е на срочен трудов договор с изпитателен срок в полза на работодателя, на 02.09 предоставя болничен лист с продължение до 22.09, трудовият му договор е прекратен на 03.09 поради изтичане на срока на договора, бол. лист е подаден в НОИ,  преди седмица лицето е получило отказ за плащане от НОИ,  мотива бил - по-рано прекратен договор. Четейки чл.42 т.3 от КСО, тълкувам именно, че  казуса попада  в този текст, договора е бил действащ все още към датата на издаване на бол. лист. Следва ли лицето да обжалва и да си търси парите за обезщетението ? Благодаря.
#4 | 20.10.2020, 13:33
Публикации: 175 / 19
Стажът му от 6 месеца при този работодател ли е?
#5 | 20.10.2020, 13:59
Публикации: 57 / 0
Стажа му в нашата фирма е около 3 месеца. Но има лицето общ над 6 месеца.
#6 | 20.10.2020, 14:47
Публикации: 2499 / 283
Какво значи по-рано прекратен договор? Какво точно пише в мотивите на НОИ? БЛ е от 02ри, а лицето е прекратено, считано от 03ти, така ли?
#7 | 20.10.2020, 14:50
Публикации: 6062 / 536
Назначен на срочен договор - до коя дата е срока на договора? Прекратен на какво основание - чл.71 в срока на изпитване или по чл.325 - с изтичане на срока?
#8 | 20.10.2020, 15:10
Публикации: 57 / 0
Назначен на срочен договор - до коя дата е срока на договора? Прекратен на какво основание - чл.71 в срока на изпитване или по чл.325 - с изтичане на срока?
Срока на тр.договор  е до завършване на определената работа, освободен е на  03,09. на основание чл. 325 т. 4, първият ден на болничен е 02.09.
Писма от НОИ нямаме нито една от страните, служителят на място в НОИ проверил след като се чухме по телефона, това са били думи на техен служител след проверка - по - рано прекратен договор.
Сега си мисля, че  НОИ нещо май ако мине номера са направили, ще се жали май.
Временната нетрудоспособност е настъпила по-рано от прекратяването на срочният договор.
#9 | 20.10.2020, 16:36
Публикации: 3215 / 446
Малко не наред ми се вижда работата с прекратяването. Щом срокът е до извършване на определена работа, то това извършване би трябвало да го удостоверите с някакъв документ, например протокол и от следващия ден работникът да е освободен (вече не е на работа).

Щом освобождаването е от 03.09. (първи неработен ден) може да предположим, че работата е свършена на 02.09. Да, ама няма как да е свършена на 02.09, понеже работникът е в болничен.

А иначе, струва ми се, че сте прави, преди две години имах подобен болничен, по чието време работникът беше освободен поради изтичане на срока, нямаше проблеми. Още повече, понеже беше нетрудова злополука следващите болнични, издадени след прекратяването, също бяха платени.
 

#10 | 21.10.2020, 08:47
Публикации: 57 / 0
Благодаря на всички, ще се свържа с нашият служител, за да има възможност да жали пред НОИ.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове