Запитване

Здравейте. Втората година майчинство ми изтече. Работодателя ми отказа ползване на неплатен отпуск. Подписах по взаймно съгласие. Сега се водя в друга фирма която ще може да ме съкрати и да отива на бюрото по труда за да ползвам обезщетение. Разбрах ,че взимат последните 24 месеца . Искам да попитам дохода от 380 лв ли взимат   по време на майчинството или това което е по договор? Благодаря.

Благодаря ви!

Има право.
Дали е трябвало да ви го направи или не няма еднозначен отговор.
Все на една и съща длъжност ли сте?
Защото, ако да, то работодателят леееекинко е в нарушение на чл. 68 (4) от КТ и при тази хипотеза би следвало да се приложи текста на чл. 68 (5) от КТ.

В крайна сметка става дума за ДС, които вие сте подписвала, т.е. съгласила сте се с условията.

Малко е спорно за този договор  по чл.68,ал 1,т.1 от 31.03.2018 до31.03. 2019г. , защото е втори за определен срок. И според мен не са спазени условията на чл. 68, ал.4, но не съм наясно със всички факти.
За времето от 18.05.2016г до 31.01.1918г договорът Ви би трябвало да е  станал безсрочен по силата на чл.69, но и тук не съм запозната с фактите. Неоспорим факт е, че на 31.01.2018 доброволно и "взаимно съгласно" сте подписали срочен ТД и нямате право да го оспорвате.
За срочни ТД по заместване няма ограничение нито в бройката, нито в поредността, така че не може да оспорвате и последния ТД, отново подписан след взаимно съгласие.

ПП Ако става въпрос за бюджетна организация, моля горното да се приема само като "препоръчително тълкуване" на Кодекса на труда.