СИРВ

21.03.2012, 18:57 28136 22
  
21.03.2012, 18:57
Публикации: 2980 / 397
Здравейте,
за пръв път се сблъсквам челно със СИРВ и имам следния въпрос:
Правя графиците за месеците, в които е въведено СРВ и за периода за изравняване ми се получава 1 час извънреден труд на две от лицата.
Уместно ли е сложа бележка под линия да речем, че на еди си кой ден въпросите лица ще се явят на работа с един час по-късно, за да бъде компенсирано това или не се прави по този начин? Извинявам се, че звуча така глупаво, но ми е малко объркано и предпочитам да питам вместо да объркам нещо.
Благодаря за помощта предварително :)
#1 | 21.03.2012, 19:34
Публикации: 3145 / 253
Не се прави по този начин. Забранено е компенсирането на извънредният труд с почивка. Заплаща се! Това на лицата е допълнителен осиг.стаж.
#2 | 21.03.2012, 21:19
Публикации: 2980 / 397
Ясно.
Това не е същото, ако лицето по индивидуален график единият месец има повече почивни дни, за да компенсират работата в друг, нали така?
И ако нещо - отчитането пред ИТ на извънредния труд "страшно" ли е? :) ИТ ми е като огромно плашещо нещо и самата мисъл да си имам работа с тях ми създава дискомфорт :))
#3 | 21.03.2012, 21:34
Публикации: 3145 / 253
Да, точно. Не е същото когато периода на отчитане на СИРВ Ви е по-голям от един месец и тогава можете да компенсирате.
Не е страшно отчитането на извънредният труд пред ИТ :) Прави са на два пъти в годината. За това нещо няма да си имате работа с тях ;)
#4 | 21.03.2012, 21:50
Публикации: 2980 / 397
Благодаря за отговорите :) Много хубава вечер желая :)
#5 | 22.03.2012, 11:21
Публикации: 16 / 0
Защо да не може да се конпенсира?


В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време
#6 | 22.03.2012, 11:27
Публикации: 5497 / 371
Защо да не може да се конпенсира?


В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време

почивен ден  - да, но не и намаляване на работното време /в даден ден/ по график
#7 | 22.03.2012, 11:54
Публикации: 16 / 0
А ако в даден ден работи например 4ч или 5ч тогава какво?
#8 | 22.03.2012, 12:07
Публикации: 5497 / 371
А ако в даден ден работи например 4ч или 5ч тогава какво?

значи не си спазва работното време по график :)
#9 | 22.03.2012, 13:39
Публикации: 16 / 0
Имах впредвид, ако по график е 4ч или 7ч.?Нали графиците се правят в началото на месеца, ако часовете са повече защо да не се компенсират, като по малко работени в определени дни?При СИРВ има изисквания за не повече от 12ч смяна и междуседмична почивка, но къде пише, че не може да работят по - малко от 8ч.
#10 | 22.03.2012, 14:03
Публикации: 3145 / 253
Аз не виждам някой да твърди обратното. Но това пи проверка от ИТ си е жива нагласистика. А дали работниците ще работят точно часовете по графика!?!? Съмнявам се. При положение, че се е наложило преминаването на СИРВ.
#11 | 22.03.2012, 14:04
Публикации: 3145 / 253
Ако се интересувате от СИРВ, може да видите ето тук:
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,1637.0.html
#12 | 22.03.2012, 14:13
Публикации: 16 / 0
АЗ ТОЧНО ТАМ ЧЕТА, НО ЯВНО ГО РАЗБИРАМЕ ПО РАЗЛИЧЕН НАЧИН.

"При сумираното изчисляване продължителността на работния ден
не е еднаква, поради което за работодателя не съществува задължение през всеки календарен период (седмица, месец) да осигурява отработване на пълния размер на законоустановеното работно време (норматив). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ), като в тази хипотеза непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. "
#13 | 22.03.2012, 14:24
Публикации: 5497 / 371
АЗ ТОЧНО ТАМ ЧЕТА, НО ЯВНО ГО РАЗБИРАМЕ ПО РАЗЛИЧЕН НАЧИН.

"При сумираното изчисляване продължителността на работния ден
не е еднаква, поради което за работодателя не съществува задължение през всеки календарен период (седмица, месец) да осигурява отработване на пълния размер на законоустановеното работно време (норматив). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ), като в тази хипотеза непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. "

А как смяташ да регламентираш работното време на отделните смяни?
#14 | 22.03.2012, 14:37
Публикации: 16 / 0
Ами като отработени часове.Нали това е идеята на СИРВ ?
#15 | 22.03.2012, 14:55
Публикации: 5497 / 371
Ами като отработени часове.Нали това е идеята на СИРВ ?

говоря за регламент
Нали трябва да имате заповед, в която са упоменати работните смени?
I смяна - от /час/ до /час/
II смяна...........

това питам как ще регламентирате?
#16 | 22.03.2012, 17:03
Публикации: 2980 / 397
Да, и на мен ми се стори понамирисващо да се бутат часовете насам-натам в конкретната смяна и затова реших да питам :)

Исках да ви попитам, този един-два и пр. часа извънреден труд, трябва ли да бъдат оформени със заповед? Т.е. правейки си графика за периода, виждам че лицето ще има извънреден труд и пускам заповед, че еди си кой ден един си колко часа ще бъдат извънредни? И съответно тази заповед да цитирам в тетрадката за инвънредния труд, която ще си нося в ИТ?


#17 | 16.05.2012, 15:17
Публикации: 2980 / 397
Побутвам си темата нагоре, защото ми изникна супер елементарния въпрос, но не съм сигурна в отговора. При СИРВ, ако периода за изравняване е 3 месеца, след третия месец трябва ли да се пусне нова заповед, че пак се въвежда СИРВ и т.н.? И ако периода на отчитане е 1 месец, това означава ли всеки месец заповед или има начин да се формулира първоначалната, че да се подразбира, че СИРВ си се въвежда за по принцип?
#18 | 16.05.2012, 15:21
Публикации: 3145 / 253
На  по горното питане - не, не се изготвя заповед за извънредният труд
За второто питане - не не се изготвя нова заповед срлед изтичане на срока на отчитане на СИРВ. Когато решите да прекратите СИРВ, тогава пускате заповед за прекратяване на изчисляването на работното време по този начин.
#19 | 16.05.2012, 15:31
Публикации: 2980 / 397
А ако реша да променя периода на отчитане, например от 3 на 6 месеца - нова заповед, нали така?
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група