Прекратяване на основание чл.326 (1) и чл.220 от КТ

02.04.2020, 11:38 868 9
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

02.04.2020, 11:38
Публикации: 67 / 0
Здравейте,
Имам постъпила молба за напускане с основание чл. 326. (1) - служителят прекратява трудовия договор, като отправя писмено предизвестие до работодателя. Но работодателят го освобождава веднага на основание чл.220 ал.2. от КТ. Какво се пише в трудовата книжка като основание за прекратяване на трудовия договор.
Благодаря
#1 | 02.04.2020, 12:44
Публикации: 9301 / 1583
Здравейте,
в описания от Вас случай бих записала като основание чл.326 ал.1 и във връзка с чл.220 ал.2 от КТ. Все пак инициативата е на работника , а действията на работодателя са последващи и обусловени от този член. Не знам в практиката как се процедира и не съм имала такава ситуация, но изразявам личното си мнение. Още повече за целите на едно евентуално обезщетение за безработица важно е обстоятелството по чия инициатива се прекратява трудовото правоотношение.
#2 | 02.04.2020, 13:04
Публикации: 6902 / 1012
Аз бих записала само "по чл. 326, ал.1 - с писмено предизвестие от работника"
а в края на заповедта:
"На лицето да се изплатят следните обезщетения:
1. За неспазено предизвестие от работодателя, на основание чл. 220, ал. 2 - ХХХ лв"
#3 | 02.04.2020, 14:17
Публикации: 26 / 1
Здравейте, извинявам се, че пиша тук, но не ррших да не пускам нова тема, ако е нужно ще пусна разбира се. Казусът е следния,  фирмата на мъжът ми го задължават да пуска 2 седмици неплатена отпуска и така всеки месец, до... докато се оправят нещата. Той е ок да изчака един, два месеца, но след това предпочита да иде на борсата, тъй като сме с две деца, и няма как да се справим с половим заплата. Въпросът ми е, неплатения отпуск как ще му навреди освен размера на обезщетението, ще има ли право на борса, здравни и т.н.?
Благодаря ви предварително!
Бъдете здрави
#4 | 02.04.2020, 15:03
Публикации: 6902 / 1012
30 работни дни неплатен отпуск всяка година /някъде около месец и половина/ се считат за трудов и осигурителен стаж. Те се броят и при определянето на нужните 12-те месеца  от последните 18 за правото на борса.
Ако има над 30 р.д. неплатен през годината, те не се броят за нищо. Дупка. За тях има само здравни осигуровки.
При определяне размера на обезщетението за безработица се взема средния осигурителен доход 24 месеца назад, преди месеца на прекратяване на договора. Когато в този период влизат дни с неплатен отпуск, зачетен за стаж, за тези дни се взема пропорционалната част от минималната работна заплата.,
За повече: КСО, чл. 54а - 54д и малко по-нататък
#5 | 02.04.2020, 15:11
Публикации: 26 / 1
ХХХХХ благодаря ти за подробния отговир  :good: :wink1:
Лошото е, че шефът му не иска да съкращава, защото трябва да плаща заплати и така ги принуждава да пускат неплатени кой знае колко време. Аз съм в майчинство, сега взимам добро обезщетение, но след 3 месеца минавам на 380 лв и тогава не знам как ще го мислим.
Колко некоректни шефове ще лъснат сега  :no2:
#6 | 02.04.2020, 20:27
Публикации: 608 / 25
Имате 3 варианта
1. Неплатен отпуск и 1500 лв без лихвен кредити
2Работодателят преназначава съпругът на друга длъжност за 10 дни на основание във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда или с дРуги думи договор със срок на изпитване в полза на работодателя. След 10 дни се прекратява договора на основание чл. 71 от Кодекса на труда. Съпругът се регистрира на борсата и получава 60% от заплатата си
3 Съпруга взима болнични за 14 дни и след това се почва вариант 2
4 пилотен Съпругът прекратява трудов договор по взаимно съгласие.  След това намира фирма да го назначи по вариант 2.
#7 | 03.04.2020, 09:52
Публикации: 26 / 1
raynavh благодаря за вариантите! Като си на изпитателен срок, не дължи 2 заплати при съкращение?
За съжаление е казал, всеки сам да се спасява, той освобождавал не съкращавал. Просто нямам думи. :noexpression:
#8 | 04.04.2020, 00:44
Публикации: 608 / 25
При прекратяване на трудовия договор по чл 71 от Кодекса на труда, ако работникът работи по-малко от 6 месеца във фирмата, и договорът е със срок на изпитване в полза на работодателя, то тоГава работодателят може по всяко време и без предизвестие в рамките на тези 6 месеца да прекрати трудовия договор и не дължи обезщетение за съкращение. Защото това не е съкращение,  а просто работодателят не одобрЯва
Работника. И ако Работника е взимал обезщете ние на борсата преди повече от 3 години, сега при нова регистрация ще взима 60% от бутната заплата
#9 | 04.04.2020, 11:05
Публикации: 608 / 25
Алиса,  погледнете , писала съм на лични съобщения
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове