СОЛ и трудов договор

01.06.2020, 15:08 480 7
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

01.06.2020, 15:08
Публикации: 673 / 19
собственик в ЕООД се осигурява като СОЛ но сега ми  заявява,че искал да се осигурява на 3000 лева ....  1-Имали вариант сега да се прекрати осигуряването като СОЛ и да премине на ДУК. При този вариант ще трябва вписване в търговския закон а и не съм сигурен при този вариант времето зачита ли се за осигурителен стаж . 2-Да  продължи като СОЛ но с изплащане на възнаграждение . В този вариант осигурителните вноски вноски  на сумата на изплатеното възнаграждение ли се внасят и има ли особености при Д и Д6 . 3- Варианта ,който на мен най много ми допада  да сключи ТД и да му се определи заплата по трудовия договор. В този случай трябва ли да продължи като СОЛ да се осигурява
#1 | 01.06.2020, 15:16
Публикации: 9356 / 1591
СОЛ с личен труд :
https://kik-info.com/forum/index.php?topic=5347.160

3- Варианта ,който на мен най много ми допада  да сключи ТД и да му се определи заплата по трудовия договор. В този случай трябва ли да продължи като СОЛ да се осигурява

Да не се впускаме в баналните вече обяснения може ли или не може , правилно или не е ТД на управител с различни мнения по въпроса в дискусиите направи една комбинация от СОЛ на минимума и един ТД за разликата до максимума.
Иначе аз съм за варианта "СОЛ с личен труд", но виж кое ще ти "допадне" като администриране и финансови разходи.

#2 | 01.06.2020, 15:36
Публикации: 6953 / 1020
1. Не е задължително ДУ да се вписва в ТР, ако управителя е вписан като какъв по силата на учредителния акт. Стажът се зачита за осигурителен. Финансово е като отчитане не се отличава от ТД. Разликата е само в липсата на работно време..
2. Вариантът СОЛ с личен труд от 3000 лв според мен е най-изгоден. Поне не внася осигуровки за безработица и ТЗПБ. Ако мисли да си плаща всеки месец по 3000, добре е да се осигурява на 3000. Не е задължително. Ако половин година получава за личншя труд 3000, а за останалата нищо, направете си сметка какво ще се случи с год.изравняване и или са се самоосигурява авансово на някаква сума под 3000, или да си плати труда и за пърмите месеци, или да си плаща личен труд над 3000, така че в края на годината да станат 12*3000. Зависи от това, което искате да постигнете.
3. Трудов договор между ЕООД и собственика му е много спорен въпрос. Според повечето мнения е недопустим.
#3 | 01.06.2020, 15:39
Публикации: 673 / 19
Благодаря за помощта
#4 | 01.06.2020, 16:28
Публикации: 288 / 9
Подкрепям по-горните мнения, особено в частта за ТД и собственик на търговско дружество. Има различни виждания, ако има друг управител, който да го назначи този собственик, може. Но за мен най-чисто засега си остава СОЛ.
#5 | 01.06.2020, 19:52
Публикации: 673 / 19
а преминаването от СОЛ към ДУК как трябва да стане .Трябва ли към 31.05.2020 да се посочи в Д1 край на осигуряването . ОКД5 трябва да се подаде за прекратяване на осигуряването  а уведомление за ДУК подава ли се 
#6 | 01.06.2020, 23:13
Публикации: 6953 / 1020
 Трябва ли към 31.05.2020 да се посочи в Д1 край на осигуряването  да. ОКД5 трябва да се подаде за прекратяване на осигуряването  да
 уведомление за ДУК подава ли се не
 
#7 | 02.06.2020, 08:50
Публикации: 6953 / 1020
 Трябва ли към 31.05.2020 да се посочи в Д1 край на осигуряването  да.
ОКД5 трябва да се подаде за прекратяване на осигуряването  да

Това, което съм написала вчера, не е 100% вярно.
Тъй като ДУ е само за управлението, ако собственикът извършва и друга дейност във фирмата си, то той подлежи на задължително самоосигуряване. Т.е. освен ДУ, ще продължи да е СОЛ. В такъв случай не подава нито ОКД5,  нито Д1 с край на осигуряване. Друг въпрос е, че при осиг.доход по ДУ от 3000 лв месечно няма да прави реални вноски като СОЛ.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове