ДУК без възнаграждение

Здравейте, моля за съвет в следната ситуация. ООД има двама съдружници, които според дружествения договор го представляват заедно и поотделно. И двамата полагат управленски труд в дружеството. Единият съдружник е назначен там като управител на трудов договор, на 8-часов работен ден. Допустимо ли е с втория съдружник да се сключи ДУК без възнаграждение и съответно без да се внасят осигуровки?

Реално погледнато въпреки задължителния характер на ДУ съгласно ТР управителите са масово дори без такъв или пък безвъзмезден , но се самоосигуряват при извършване на дейност . Другото е "информирано поемане на  риск"
Според мене отговорът на въпроса е не.

Благодаря за отговорите.
Вторият съдружник е и управител по ТД на 8 часа в друга фирма. Може ли управленската дейност, която упражнява в двете дружества да се оформи в 2 трудови договора - по 4 часа във всяка от фирмите?

Бля-бля "трудова дейност по КСО".
Самоосигуряващите се лица, осигурени по КСО, какъв доход получават освен признат осигурителен доход, върху който осигурителните вноски са изцяло лични и за тяхна сметка, та даже не се признават и за разход в предприятието.

Вторият съдружник е и управител по ТД на 8 часа в друга фирма. Може ли управленската дейност, която упражнява в двете дружества да се оформи в 2 трудови договора - по 4 часа във всяка от фирмите?

https://kik-info.com/forum/index.php?topic=22921.0

Тази тема е една от многото с противоположни мнения по въпроса за управител на ТД. Лично мое мнение е, че ТД не е коректната форма за този вид договори. В същото време обаче виждам множество примери на сключени такива ТД / вкл. и на 4 часа / с управители.

В държавните и общинските предприятия договорите на ръководителите са точно тъй оформени, с разликата, че някои от ръководителите са по ЗДСл и осигурителните им вноски са изцяло за сметка на държавния бюджет.
Какъв е проблема при назначаване на ръководител- съдружник на трудов договор в предприятието с частен капитал, където освен това ще му се удържат и лични осигурителни вноски?

Този пример е за една дейност с два обекта и съответно две материално отговорни лица за обектите.

Какъв е проблема при назначаване на ръководител- съдружник на трудов договор в предприятието с частен капитал, където освен това ще му се удържат и лични осигурителни вноски?

Говорим за управител, не за ръководител звено например, нали?
Специално за ООД-тата важи чл.141 от ТЗ:
(7) (Нова - ДВ, бр. 58 от 2003 г., предишна ал. 6 - ДВ, бр. 66 от 2005 г.) Отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците или от едноличния собственик.

Което е потвърдено и от решение № 306 от 25.06.2012 г. на ВКС.
Но, да, сключват се и трудови договори за управители.

И да запитам какъв управител може да бъде пълнолетно лице с трети завършен клас, оправомощено писмено от едноличния собственик на 2-та лева "Капитал" при спазен чл.141 от ТЗ?

Трети, ама пък завършен...