Допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ и СИРВ

24.09.2020, 10:30 331 5
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

24.09.2020, 10:30
Публикации: 57 / 0
Здравейте,
Лице е назначено на трудов договор /основен/ на 8 часа дневно 5 дни в седмицата при един работодател. Сега сключва втори трудов договор по чл. 111 от КТ при друг работодател за 2 часа дневно 5 дни в седмицата. Има подписано съгласие да работи повече от 48 часа седмично. При това положение необходимо ли е да се въвежда СИРВ за лицето по втория трудов договор?
Благодаря предварително!
#1 | 24.09.2020, 10:48
Публикации: 167 / 15
Щом е конкретно определено работно време от 2 часа всеки ден при петдневна работна седмица при втория работодател , то е явно че отчитането на работното време е подневно и не виждам причине за въвеждане на СИРВ при втория работодател.

КТ
"...Чл. 142. (1) Работното време се изчислява в работни дни - подневно.
..."
#2 | 24.09.2020, 10:55
Публикации: 57 / 0
Леко се двоумих, защото четох, че СИРВ е желателно да се въвежда и когато лицата работят на непълно работно време.
Благодаря за информацията! :wink1:
#3 | 24.09.2020, 11:32
Публикации: 167 / 15
По първия ТД работното време е 8 часа и 2 часа по втория ТД общо 10 часа дневен труд. Отговаря на нормата в чл .152 от КТ и не я превишава.
"...Чл. 152. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа...."

Освен това работното време от 2 часа не е непълно по смисъла на чл. 138 от КТ.
Непълното работно се въвежда в рамките на едно и също предприятие за част от работниците и служители по някаква конкретна причина , чл.138а също регламентира подробностите по въвеждане на непълно работно време.
#4 | 24.09.2020, 14:50
Публикации: 8 / 0
Щом е конкретно определено работно време от 2 часа всеки ден при петдневна работна седмица при втория работодател , то е явно че отчитането на работното време е подневно и не виждам причине за въвеждане на СИРВ при втория работодател.

КТ
"...Чл. 142. (1) Работното време се изчислява в работни дни - подневно.
..."

Това, че договорът е сключен при работно време 2 часа на ден, не означава, че не може да се въведе СИРВ. Просто ако е на СИРВ трябва да изпълни нормата часове за месеца = бр.работни дни по 2 ч.
#5 | 24.09.2020, 16:06
Публикации: 167 / 15
Това, че договорът е сключен при работно време 2 часа на ден, не означава, че не може да се въведе СИРВ. Просто ако е на СИРВ трябва да изпълни нормата часове за месеца = бр.работни дни по 2 ч.
Въпроса беше   "При това положение необходимо ли е да се въвежда СИРВ за лицето по втория трудов договор?", а не дали може да се въведе СИРВ като работното време е 2 часа. Ясно е ,че може да се въведе и при 1 час работно време, стиге да е такова желанието на работодателя.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове