Основна заплата под МРЗ за страната

15.01.2021, 14:51 338 3
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

15.01.2021, 14:51
Публикации: 212 / 28
Може ли основната заплата да е под МРЗ за страната? Има доста отговори на МТСП, че не трябва да е по-ниска, но в нито един няма препратка към нормативен текст.
#1 | 15.01.2021, 15:18
Публикации: 7305 / 1091
Вижте едно постановление за определяне на МРЗ.
Доколкото помня, там не пише нищо за основна заплата.

Тъй като на мен не ми се спори с радио и никога не ми се е спорило, то не съм сключвала ТД за пълно работно време и основна заплата под МРЗ
#2 | 15.01.2021, 15:47
Публикации: 1 / 2
https://uvolni.me/post/%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%B2%D0%BE-%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8F-%D0%BC%D1%81-%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D0%BB%D0%BD%D0%B0-%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B0-%D0%B7/

На първо място разпоредбата на чл. 244 от КТ предоставя две отделни правомощия на Министерски съвет, съответно в т. 1 и в. т.2 – да определи минимална работна заплата и да определи видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, доколкото не са определени с този кодекс. Ясно законодателят е разграничил минималната работна заплата от една страна и допълнителните трудови възнаграждения от друга, т.е. двете са независими едно от друго при определяне на трудовото възнаграждение, което се състои от техния сбор.

 Цитираните норми са ясни и непротиворечиви. Министерски съвет не определя по реда на чл. 244, т. 1 от КТ минимално брутно трудово възнаграждение, а минимална основна заплата, която е един от елементите на брутното трудово възнаграждение.
#3 | 15.01.2021, 16:33
Публикации: 7305 / 1091
Коментарът е написан многословно и звучи убедително. Само дето не отговаря на истината. Като се тръгне от там, че ПМС се издава на основание ал.1 /само!/ от чл. 244 на КТ и се завърши с това, че работна заплата не означава основна работна заплата.
Друг въпрос е, че когато някой пише закон, постановление или друг нормативен акт, би трябвало да конкретизира термините, които ползва в съответствие със наименованията на същите неща, ползвани в други норми.
Според мен "работна заплата" е по-скоро "брутна работна заплата", но както написах и по-горе - нямам нерви, за да сключвам ТД с основна заплата под МРЗ.

Ето ви цитати за размисъл.

Цитат от Държавен вестник, брой 103, от дата 4.12.2020:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 331 ОТ 26 НОЕМВРИ 2020 Г.
за определяне размера на минималната работна заплата за страната

МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ ПОСТАНОВИ:

Член единствен. (1) Определя от 1 януари 2021 г. размер на минималната месечна работна заплата за страната 650 лв. и на минималната часова работна заплата 3,92 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.

(2) Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец.

Преходни и заключителни разпоредби
….
§ 5. Постановлението се приема на основание чл. 244, т. 1 от Кодекса на труда.

§ 6. Постановлението влиза в сила от 1 януари 2021 г.

Цитат от КТ:
Чл. 244. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Министерският съвет определя:
1. минималната работна заплата за страната;
2. видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения и на обезщетенията по трудовото правоотношение, доколкото не са определени с този кодекс

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове