Втори трудов договор при същия работодател

Става с чл.110 и неплатен.
Става и с ДС за преминаване на нова длъжност за срок от... години. Вписвате, че след изтичане на срока по точка... остават в сила условията на ТД от дата.. и последното актуално ДС от дата.... Или нещо такова.

Много благодаря за отговорите!
Възникнаха още въпроси във връзка с оформянето на втория трудов договор по чл.110 от КТ. След като лицето, което ще бъде назначено на втория трудов договор, подаде молба за неплатен отпуск - колко максимално дни може да пусне с една молба? За времето на действие на втория трудов договор, по основния ще му се трупа ли платен отпуск (за времето, през което се признава трудов стаж)?
И още един въпрос - ако решим да сключим допълнително споразумение, а не втори трудов договор, можем ли да назначим друго външно лице по заместване на длъжността, която освобождава временно лицето, което ще замества служителката по майчинство?

Много благодаря за отговорите!
Възникнаха още въпроси във връзка с оформянето на втория трудов договор по чл.110 от КТ. След като лицето, което ще бъде назначено на втория трудов договор, подаде молба за неплатен отпуск - колко максимално дни може да пусне с една молба? За времето на действие на втория трудов договор, по основния ще му се трупа ли платен отпуск (за времето, през което се признава трудов стаж)?
И още един въпрос - ако решим да сключим допълнително споразумение, а не втори трудов договор, можем ли да назначим друго външно лице по заместване на длъжността, която освобождава временно лицето, което ще замества служителката по майчинство?

Тук не разбрах какво сте искали да направите, а ми стана интересно.

Може ли подробности, моля!

Благодаря за споделянето!