Втори трудов договор при същия работодател

16.04.2021, 12:27 332 4
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

16.04.2021, 12:27
Публикации: 4 / 0
Здравейте,
По проект имаме назначена служителка, която сега излиза по майчинство. Искаме да назначим друг наш служител по заместване на излизащата по майчинство. Заместващият ще работи изцяло по новата си длъжност, като целта ни е да си запази работното място по първоначалния си договор с нас.
Въпросът ми е как следва да се оформи документално, по чл. 110 от КТ ли да сключим договор или допълнително споразумение? Следва ли по основния си трудов договор да излезе в неплатен отпуск за времето на заместване?
Предварително благодаря!
#1 | 16.04.2021, 14:25
Публикации: 7469 / 1118
Става с чл.110 и неплатен.
Става и с ДС за преминаване на нова длъжност за срок от... години. Вписвате, че след изтичане на срока по точка... остават в сила условията на ТД от дата.. и последното актуално ДС от дата.... Или нещо такова.
#2 | 16.04.2021, 14:34
Публикации: 74 / 15
Може с допълнително споразумение по чл.119 във връзка с чл. 259 от Кодекса на труда, като включите клаузи, които да гарантиран връщането на служителя на старата му длъжност след завръщане на титуляра, както и други условия, които прецените за целесъобразни.
#3 | 19.04.2021, 12:26
Публикации: 4 / 0
Много благодаря за отговорите!
Възникнаха още въпроси във връзка с оформянето на втория трудов договор по чл.110 от КТ. След като лицето, което ще бъде назначено на втория трудов договор, подаде молба за неплатен отпуск - колко максимално дни може да пусне с една молба? За времето на действие на втория трудов договор, по основния ще му се трупа ли платен отпуск (за времето, през което се признава трудов стаж)?
И още един въпрос - ако решим да сключим допълнително споразумение, а не втори трудов договор, можем ли да назначим друго външно лице по заместване на длъжността, която освобождава временно лицето, което ще замества служителката по майчинство?
#4 | 19.04.2021, 13:01
Публикации: 7469 / 1118
След като лицето, което ще бъде назначено на втория трудов договор, подаде молба за неплатен отпуск - колко максимално дни може да пусне с една молба? - колкото иска, колкото трябва, колкото му разрешите. Няма горна или долна граница.

За времето на действие на втория трудов договор, по основния ще му се трупа ли платен отпуск (за времето, през което се признава трудов стаж)? - да. Основният и допълнителният ТД са независими.
можем ли да назначим друго външно лице по заместване на длъжността, която освобождава временно лицето, което ще замества служителката по майчинство? - ако имате нужда от заместник, защо не.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 30 000 членове