Как се изчислява заплащането на работа в почивни дни / официален празници

17.08.2021, 14:25 4833 9

17.08.2021, 14:25
Публикации: 2 / 0
Здравейте,

работих извънредно на официален празник.
С работодателя сме на едно мнение, че спрямо Чл. 262. ал. 3 и Чл. 264 от КТ, следва да получа 400% от дневното заплащане, тъй като нямаме въведено СИРВ.

Имаме спор, как точно се изчислява сумата:

* Как се определя дневния надник:
- спрямо месеца в който е положен извънредния труд ?
- спрямо месеца, предходен на месеца в който е положен извънредния труд ?

* При изчисляване на дневния надник, освен основната заплата, включват ли се допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер (конкретно дтв за тспо) ?

* Дневния надник е сумата за съответния месец разделена на работните дни в същия ?

Успях да намеря конкретни указания как се изчислява платен отпуск и някои други обезщетения:
Чл. 228 от КТ определя начина на изчисляване на обезщетенията по Раздел 3 - "Други видове обезщетения".
Чл. 18 от НСОРЗ определя начина на изчисляване на отпуск

За специфичния казус намерих само следното:

НСОРЗ в чл.7 твърди, че за извънредния труд "увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер".

Ще съм благодарен ако някой сподели опит или ми даде насока къде може да е написано и да съм го пропуснал.

Благодаря предварително !
#1 | 17.08.2021, 15:01
Публикации: 4037 / 623
Месечната брутна РЗ (плащанията с постоянен характер) делено на брой работни дни, умножено по 4... според мен.
#2 | 18.08.2021, 10:29
Публикации: 103 / 13
Аз вземам основната заплата + тспо за месеца, в който е положен труда и деля на работните дни и после на 8 ч и така намирам за 1 час. После колкото часа е работил извънредно на празника х получената сума х 2.
#3 | 18.08.2021, 12:47
Публикации: 1637 / 113
Аз вземам основната заплата + тспо за месеца, в който е положен труда и деля на работните дни и после на 8 ч и така намирам за 1 час. После колкото часа е работил извънредно на празника х получената сума х 2.

Да, стига да не е нощен извънредния труд
#4 | 18.08.2021, 12:52
Публикации: 1637 / 113
първо изчислявате възнаграждението за тези часове.

Да речем, че е работи 6 часа в събота - дневен труд.
Да речем заплата 1000 лв и клас 100 лв.. Няма доплащане за нощен труд.
Няма други допълнителни с постоянен х-р
Месеца с 176 часа
1100/176ч. -6,25 лв/1ч.
6часа *6,25=37,50. За допълнително трудово - 37,50- за извънреден труд и още 75 лв. за работа на оф. празник
#5 | 18.08.2021, 15:36
Публикации: 175 / 7
Всички отговаряте "как", но изпускате въпроса за кой месец
- спрямо месеца в който е положен извънредния труд ?
- спрямо месеца, предходен на месеца в който е положен извънредния труд ?
Естествено, че е за ТЕКУЩИЯ месец. За предходния е при отпуск.
Пример:
месец май 2021. 17 отработени работни дни - 1700 лева (Основна работна заплата + ДТВ + ДМС + Премии и бонуси + нощен труд).
Среднодневно трудово възнаграждение - 100 лева.
За работа извънредно на официален празник (Великден, Гергьовден, 24 май) - 400 лева. Бруто!
#6 | 18.08.2021, 16:35
Публикации: 1637 / 113
Всички отговаряте "как", но изпускате въпроса за кой месецЕстествено, че е за ТЕКУЩИЯ месец. За предходния е при отпуск.
Пример:
месец май 2021. 17 отработени работни дни - 1700 лева (Основна работна заплата + ДТВ + ДМС + Премии и бонуси + нощен труд).
Среднодневно трудово възнаграждение - 100 лева.
За работа извънредно на официален празник (Великден, Гергьовден, 24 май) - 400 лева. Бруто!

За премии / бонуси, забрави да влизат, освен по ИТД, КТД, ВПРЗ да е записано.
#7 | 18.08.2021, 16:38
Публикации: 175 / 7
За премии / бонуси, забрави да влизат, освен по ИТД, КТД, ВПРЗ да е записано.
Няма "забрави"!
Говорим за повременно-премиална система на заплащане - не за целеви бонуси.
#8 | 18.08.2021, 16:39
Публикации: 1637 / 113
Няма "забрави"!
Говорим за повременно-премиална система на заплащане - не за целеви бонуси.

Независимо какви са бонусите, ако не са с постоянен х-р, прието по цитираните документи, няма как да стане.
#9 | 27.03.2023, 12:03
Публикации: 106 / 1
първо изчислявате възнаграждението за тези часове.

Да речем, че е работи 6 часа в събота - дневен труд.
Да речем заплата 1000 лв и клас 100 лв.. Няма доплащане за нощен труд.
Няма други допълнителни с постоянен х-р
Месеца с 176 часа
1100/176ч. -6,25 лв/1ч.
6часа *6,25=37,50. За допълнително трудово - 37,50- за извънреден труд и още 75 лв. за работа на оф. празник

Привет!
Ако има болничен и не е на сумарно изчисляване, вземаме ли по-ниска база?
Пълен достъп в КиК Инфо
за 11.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група