Втори трудов договор чл.110 и чл.111

30.08.2021, 16:20 841 18
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

30.08.2021, 16:20
Публикации: 4 / 0
Здравейте. Имам следния казус.
1.Лице назначено на основен ТД на 4 часа при един работодател.
2.Същото това лице има допълнителен ТД на 4 часа при същия работодател. по чл.110
3.Има и още един ТД  при друг работодател пак на 4 часа. чл.111
Всичките (трите) ТД са сключени на 4 часа. Освобождавам работника от двете фирми и трябва да му изготвя необходимата документация, попълване на трудова книжка и УП-2 и УП-3. Та питанката ми е: Кой трудов договор трябва да впиша в ТК и на кой ТД трябва да изготвя уп2 и уп3
#1 | 30.08.2021, 16:35
Публикации: 25 / 1
Вие сам си отговаряте на въпроса: Лице назначено на основен ТД. Само него вписвате в трудовата книжка. Нали него го подавате с основание за НАП с код 1. Другите са допълнителни и са с код 10 и 11. Това също може да Ви е ориентир.
#2 | 30.08.2021, 17:08
Публикации: 4 / 0
Попълвам на 4 часа в ТК по основното правоотношение. А осигур. стаж не е равен на зачетения ТС. Въпреки, че лицето работи на 2ри ТД на 4 часа в същата фирма. За това малко не ми е ясно това с попълването на ТК.
#4 | 30.08.2021, 17:22
Публикации: 25 / 1
Попълвам на 4 часа в ТК по основното правоотношение. А осигур. стаж не е равен на зачетения ТС. Въпреки, че лицето работи на 2ри ТД на 4 часа в същата фирма. За това малко не ми е ясно това с попълването на ТК.

Погледнете го така: имате сключен договор, вписан е в книжката, а този по 110 възниква по-късно. Няма как да го впишете и него, защото вече има вписан основен договор, а и може договора по 110 да е на друга длъжност. Така, че вписвате само основния трудов договор.
#5 | 31.08.2021, 11:45
Публикации: 4 / 0
Благодаря Ви. Хубав ден Ви желая.
#6 | 27.10.2021, 18:21
Публикации: 45 / 1
Здравейте ,

Имам служител на втори ТД при друг работодател - срочен ТД / 31.10.2021/ -
кога следва да подам уведомление по чл. 62 -най- рано  01.11.2021 /до 7 каледарни дни/

Трябва да го назнача пак на втори ТД при друг работодател но безсрочен - започва работа от 01.11.2021,
защото до 31.10.2021 е по срочния.

Кога следва да подам уведомлението по чл.62 - може ли на 28 или 29.10.2021 или и него да го регистрирам на 01.11.2021 /в три дневен срок / 
Благодаря
#7 | 27.10.2021, 18:27
Публикации: 7718 / 1161
За новия ТД в тридневен срок от подписването и преди първия работен ден. Ако подпишете ТД днес, може да подадете уведомление на 28, 29 или 30. А може и днес.
За прекратяването - от 01.11. до 07.11.
#8 | 27.10.2021, 18:28
Публикации: 45 / 1
Благодаря Ви !
#9 | 27.10.2021, 18:30
Публикации: 45 / 1
а дата на сключване  на ТД е датата която пише в договораа Днес, 27.10 се сключи ТД... или датата на почване работа 01.11.2021
#10 | 27.10.2021, 18:45
Публикации: 7718 / 1161
Датата, която пише в договора "днес..."
В началото на първия  работен ден трябва вече да има справка за приетото уведомление
#11 | 28.10.2021, 09:37
Публикации: 6 / 0
Здравейте, имам служител назначен на ТД по чл. 68, ал 1 т 1. Крайна дата на срочния договор 04.11. Въпросът ми е прекратяване поради изтичане на уговорения срок от 04.11 или от 05.11 е правилно да бъде?
#12 | 28.10.2021, 10:25
Публикации: 7718 / 1161
Зависи как е записано в ТД - дали 04,11 е последен работен ден или първи неработен.
Обикновено се вписва "срок до 04.11..", което според мен е доста неясно.
#13 | 28.10.2021, 11:00
Публикации: 6 / 0
 В договора е записано срокът на договора се определя до / крайна дата / 04.11.2021 г
#14 | 28.10.2021, 13:20
Публикации: 7718 / 1161
Така записано тълкувам, че 04.11 е последен работен ден. Т.е прекратявате считано от 05.11.
Може да потърсите и друго мнение
#15 | 28.10.2021, 13:46
Публикации: 6 / 0
Благодаря!
#16 | 28.10.2021, 14:28
Публикации: 266 / 18
Така записано тълкувам, че 04.11 е последен работен ден. Т.е прекратявате считано от 05.11.
Може да потърсите и друго мнение

Щом не пише включително - до, означава без 04.11.

Сериозно ли не си знаят до кога им е договора?
#17 | 28.10.2021, 15:26
Публикации: 3568 / 516
Ако договорът е за месец(и) или година датата (числото от месеца) на първия работен ден ще е и датата на първия неработен след прекратяването. Например, първи работен ден 15 март, срок три месеца, първи неработен - 15 юни.
#18 | 28.10.2021, 16:36
Публикации: 30 / 4
Така записано тълкувам, че 04.11 е последен работен ден. Т.е прекратявате считано от 05.11.
Може да потърсите и друго мнение
Подкрепям !
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група