ДУК и ТД в една фирма

17.05.2022, 12:29 381 10

17.05.2022, 12:29
Публикации: 89 / 2
Здравейте,

ЕООД, собственик на капитала гражданин на ЕС, който няма да идва в България засега.

Българин, който управлява дружеството и работи на трудов договор в него. В доста публикации се застъпва тезата, че ДУК се счита за трудов само за целите на ЗДДФЛ, тъй като е мандатен т.е. както и да е наречен, трябва да е по ЗЗД. Моля за помощ за осигуряването на българина:

1. Ако той не е собственик - ДУК е по ЗЗД, ТД е по ТК - има ли проблем, тъй като излиза, че назначава сам себе си;

2. Ако той участва в капитала - ДУК е по ЗЗД, ТД е по ТК - има ли проблем, тъй като излиза, че назначава сам себе си;

3. Ако друг българин участва в капитала - първият бъгарин е с ДУК е по ЗЗД, ТД е по ТК - има ли проблем, тъй като излиза, че назначава сам себе си.

Всякакви мнения ще са от полза!
Благодаря предварително за помощта!
#1 | 17.05.2022, 13:41
Публикации: 10771 / 1886
Кой е вписан като управител в АВ ? И какво е значението в контекста на въпроса, че собственикът "няма да идва в България"  ?
#2 | 17.05.2022, 13:44
Публикации: 89 / 2
Българинът представлява ЕООД-то и е на трудов договор в него.

За собственика е в смисъл, че няма нито служебен, нито личен номер, нито адрес в България. Само притежава дяловете.
#3 | 17.05.2022, 13:53
Публикации: 8112 / 1260
Българинът представлява ЕООД-то и е на трудов договор в него.
Какво значи "представлява"?
Като какъв е назначен на ТД?
Каква дейност в действителност върши във фирмата?
Вписан ли е като управител в ТР?
#4 | 17.05.2022, 14:03
Публикации: 89 / 2
Представлява и управлява дружеството. Вписан е в АгВп. Това нали е мандатен договор т.е. по ЗЗД, въпреки, че по ЗДФФЛ се приравнява на трудов. Трудовият договор е за изготвяне проекти, архитектурни планове, от този род.

Въпросът е, че върши две дейности в същата фирма, на ниво фирма и на ниво наето от фирмата лице. Ясно е, че осигуровките са поотделно за всяка, до максимума.
#5 | 17.05.2022, 14:11
Публикации: 10771 / 1886
За собственика е в смисъл, че няма нито служебен, нито личен номер, нито адрес в България. Само притежава дяловете.

Принципно това не е пречка да си назначи лице на ТД, да сключи ДУ с управителя и не би имало никакви притеснения по повдигнатите въпроси.

тема с много въпросителни и разнопосочни мнения
#6 | 17.05.2022, 14:22
Публикации: 89 / 2
Да, разнородна е и съдебната практика.

За ЕООД собственикът не може да сключва трудов договор със себе си.

Въпросът е когато не е собственик дали има колизия.
#7 | 17.05.2022, 14:38
Публикации: 48 / 4
Здравейте, по подобен въпрос пусках тема "ДУК и стаж" - оказва се, че от значение е само осигурителния стаж за пенсиониране, следователно не е необходимо да се назначава и по ТД.
Ако е само по ДУК и се осигурява върху максималния размер за осигуряване  - няма да има проблем.
А това, че сам себе си назначава - така се получава в ЕООД-тата.
Аз така мисля, дано да съм ви била полезна.
#8 | 17.05.2022, 14:48
Публикации: 10771 / 1886
Здравейте, по подобен въпрос пусках тема "ДУК и стаж" - оказва се, че от значение е само осигурителния стаж за пенсиониране, следователно не е необходимо да се назначава и по ТД.

Това, което сте написала е просто един абсурд и е нелепо така да разсъждава един професионален счетоводител.
#9 | 17.05.2022, 15:16
Публикации: 89 / 2
За ДУК е само осигурителен стаж, ако е по ЗЗД т.е. не е по КТ. За базата нямам информация колко е, но по принцип да, щом се плаща максималното...
#10 | 17.05.2022, 15:22
Публикации: 10771 / 1886
Това, че по ДУК лицето се осигурява на максимума не означава, че не трябва да се назначи на трудов договор, ако има обстоятелства, които го изискват.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 11.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група