Обезщетение по болничен след неплатен отпуск без стаж

Моля за отговор на следния въпрос:

Служител е в неплатен отпуск без осигурителен стаж до 30.06., четвъртък, включително. На 04.07., понеделник, ни информира, че ще постъпва на болнично лечение. За времето на това лечение и за определен брой дни след него му се полага отпуск поради временна неработоспособност. В момента обече вече е с прекъснати осигурителни права поради неплатения отпуск без стаж, и обезщетение по този болничен няма да му бъде изплатено, ако преди постъпването в болница не си възстанови осигуряването. Тъй като здравословното му състояние обаче не е добро, въпросът ми е дали на 01.07., петък, когато е единственият работен ден след края на неплатения отпуск и преди болничното лечение, трябва задължително да се яви на работа или е възможно да ползва тогава един ден платен отпуск, чрез което да си възстанови осигурителните права и да получава обезщетение за временна неработоспособност впоследствие, без да се налага да отработва един ден?

Благодаря за отговора!

Аз питам само дали има значение за възстановяване на осигурителните права на лицето (в частност ОЗМ) дали ще отработи един ден след неплатения отпуск без стаж или ще вземе един ден платен отпуск.

За здравното му осигуряване няма проблем, защото лицето е с инвалидна пенсия и дори при неплатен без стаж си има здравни осигуровки.

Не бях съвсем сигурна дали един ден платен отпуск е възможност и е достатъчен да възвърне осигуряването на такъв служител, въпреки че теоретично изглежда, че НОИ не знаят от декларация Д1 дали е бил на работа или в платен отпуск.

Но и още нещо се чудя - работодателят не може ли също да откаже плащане по болничен за първите три дни, ако лицето е с прекъснато осигуряване? Защото ние знаем точно как са нещата.

Благодаря Ви, delphine!

Това с работодателя ме притеснява, защото нашият директор и ръководството смятат, че ако лицето се води в платен отпуск за един ден, фактически не се е връщало на работа и можело да не е с възстановено осигуряване.
Аз им казах, че за НОИ няма значение дали е на работа или в платен отпуск, защото никъде това не е отразено за тях. Те обаче казат, че ние ще знаем, че е бил в платен отпуск в този един ден и тогава, ако това не му възвръща осигурителните права, откъде накъде ще платим първите три дни.
Разбира се, директорът ни не е компетентен по тези въпроси, но аз трябва да съм сигурна

Точно това мислех да го питам и аз

Тръгнал да ми обяснява, че човекът нямало да се яви на работа, а ще е в платен отпуск, следователно продължава да не е осигурен... Как ли не му обяснявах, но той не може да разбере. Дано накрая да схване!!!

Ще кажа на човека да си пусне молба за един ден платен отпуск след неплатения и да си излиза в болнични след това, пък дано да нямаме проблеми...