Освобождаване поради липса на качества?

05.10.2022, 12:02 452 4

05.10.2022, 12:02
Публикации: 33 / 2
Здравейте!
Имаме следния случай - работничка, която е работила 6 месеца, след това в болнични, майчинство, неплатени отпуски за отглеждане на дете, заявява, че не би могла да се справи с въведените програмни продукти и желае да бъде съкратена, за да ползва обезщетение от БТ.
Удачен ли е чл.328, ал.1, т. 5 от КТ и каква е процедурата, какви обезщетения са дължими?
Благодаря предварително за отделеното време!
#1 | 05.10.2022, 12:04
Публикации: 1276 / 86
Здравейте!
Имаме следния случай - работничка, която е работила 6 месеца, след това в болнични, майчинство, неплатени отпуски за отглеждане на дете, заявява, че не би могла да се справи с въведените програмни продукти и желае да бъде съкратена, за да ползва обезщетение от БТ.
Удачен ли е чл.328, ал.1, т. 5 от КТ и каква е процедурата, какви обезщетения са дължими?
Благодаря предварително за отделеното време!

Съветвам Ви да не се връзвате на това.
Щом иска да си ходи, да си ходи.
#2 | 05.10.2022, 12:35
Публикации: 246 / 35
ако е заради едната борса най-добре е преназначение със срок на изпитване и прекратяване в срока на изпитание
#3 | 05.10.2022, 13:35
Публикации: 33 / 2
ако е заради едната борса най-добре е преназначение със срок на изпитване и прекратяване в срока на изпитание

Тя вече е била със срок на изпитване преди майчинството.
#4 | 05.10.2022, 13:38
Публикации: 11078 / 1957
Тя вече е била със срок на изпитване преди майчинството.

Предложението е да я преназначите / на друга длъжност /.
ако е заради едната борса най-добре е преназначение със срок на изпитване и прекратяване в срока на изпитание
Пълен достъп в КиК Инфо
за 11.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група