Здравейте, бих желал да попитам един въпрос във връзка прекратяване на трудов договор и ще дам най-прост пример с 1 ноември, който си е официален празник за образованието. Лицето работи на 5 дневна работна седмица от Понеделник до Петък. Приемаме, че 1 ноември се пада в Понеделник, т.е официален празник. На служител му се прекратява трудовото правоотношение. Считано от 02.11 започва да работи при друг работодател. Как е редно първо да се напише самата заповед, считано от коя дата е прекратяването и съответно по Д1 как трябва да се отрази, като последен ден в осигуряване. Давам и пример. Считано от 01.11 с последен ден на осигуряване 31.10 или считано от 02.11 и последен ден на осигуряване 01.11. В програмния продукт е пробвано във ведомостта за м.11 да се избере, че последния ден е 01.11/официален празник/ и считано от 02.11 лицето е с прекратен трудов договор. В Д1, като последен ден на осигуряване стои изцяло нули, т.е програмния продукт приема, че лицето има нула работни дни за месец ноември, нула възнаграждение и никакви осигуровки. Реално си е така, защото през месец ноември, няма нищо. Търсих такъв казус, но явно няма такава честа практика.