Ваучери за храна при платен отпуск

02.12.2022, 10:47 4235 5

02.12.2022, 10:47
Публикации: 15 / 0
Здравейте,
работодател е решил да раздава на работниците и служителите си ваучери за храна на база отработени дни. При това положение принципа на достъпност е спазен и може така да се раздават (становище в този смисъл е изразено в писмо на НАП №24-34-90/29.09.2014г.). При това положение изключвам всички които са в болничен, майчинство, неплатен отпуск, самоотлъчка. Чудя се само дали трябва да се изключат и хората в платен отпуск?
#1 | 02.12.2022, 11:09
Публикации: 4400 / 737
...на база отработени дни...
Това, което съм чел за ваучерите е, че за да се считат за необлагаеми трябва да се дават на всичко по равно, независимо от болнични, отпуски и пр. отсъствия. Идеята е, че са социален разход, а не възнаграждение за труд.
#2 | 02.12.2022, 13:42
Публикации: 2116 / 147
Това, което съм чел за ваучерите е, че за да се считат за необлагаеми трябва да се дават на всичко по равно, независимо от болнични, отпуски и пр. отсъствия. Идеята е, че са социален разход, а не възнаграждение за труд.

За съжаление има йезуитско тълкуване на НАП в противен случай, но то като няма знания за трудовото законодателство, какво да се прави?
#3 | 02.12.2022, 13:42
Публикации: 2116 / 147
Здравейте,
работодател е решил да раздава на работниците и служителите си ваучери за храна на база отработени дни. При това положение принципа на достъпност е спазен и може така да се раздават (становище в този смисъл е изразено в писмо на НАП №24-34-90/29.09.2014г.). При това положение изключвам всички които са в болничен, майчинство, неплатен отпуск, самоотлъчка. Чудя се само дали трябва да се изключат и хората в платен отпуск?

Дните в платен отпуск не са отработени дни и аз не съм мислил, че колега може да пита подобно нещо.
#4 | 27.09.2023, 16:27
Публикации: 2116 / 147
Според писмото на НАП (№24-34-90/29.09.2014г.), при раздаването на ваучери за храна на база отработени shell shockers дни, принципът на достъпност е спазен, и лицата, които не са в състояние да отработят поради причини като болничен отпуск, майчинство, неплатен отпуск или самоизолация, могат да бъдат изключени от получаването на такива ваучери.

Разбира се. НАП нямат качествени юристи и за това пишат глупости постоянно. Не е спазен принципът, но могат да си решават счетоводителите на фирмите както си искат. Те социалните разходи не подлежат на контрол само от НАП,  а има ИТ, която има далеч по-солени глоби от НАП.
#5 | 27.09.2023, 17:25
Публикации: 4400 / 737
Това на НАП за достъпността е сравнително ново, струва ми се по някаква "външна" причина. Преди, за дълги години, нямаше такива неща.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група