Въпрос относно борса и възможност за взимане на "тавана"

05.12.2022, 20:21 438 6

05.12.2022, 20:21
Публикации: 3 / 0
Привет на всички, надявам се ще получа необходимата помощ защото съм пред дилема.

Последно съм бил на борсата за 8месеца. Начало на плащането : 08.2019г
До колкото знам мога след 3г (от началото на първото плащане на борса) отново да бъда и да взема тавана. Смятаме 3г напред и идва 08.2022г, тоест вече времево отговарям.
За последните 18 месеца - като се смята от януари 2023г ще имам 12 месеца работни,  това е другото условие до колкото знам,като общото прекъсване между тия 12 работни месеца ми е около 2/3 месеца.

Въпросът ми е да кажем ако работодателя прецени,че може да ме освободи от постоянният ми договор по кой член ( ако са няколко моля да ги споделите, за да реши той-мисля че единият беше член 71 ал1) трябва да впише в договора за да мога, след като го входирам на борсата да взимам максимално от изработеното ми за тези 12месеца,които имам от последните 18месеца считано от януари 2023г?
Благодаря предварително и се надявам да ми помогнете за моят казус!!!
#1 | 05.12.2022, 20:56
Публикации: 8490 / 1370
Чл.71 е възможен, ако все още сте в срок на изпитване.
Иначе: всички членове/ алинеи/ точки, различни от 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 - 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 8 и 11 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт  са допустими.
#2 | 06.12.2022, 08:29
Публикации: 1370 / 95
Привет на всички, надявам се ще получа необходимата помощ защото съм пред дилема.

Последно съм бил на борсата за 8месеца. Начало на плащането : 08.2019г
До колкото знам мога след 3г (от началото на първото плащане на борса) отново да бъда и да взема тавана. Смятаме 3г напред и идва 08.2022г, тоест вече времево отговарям.
За последните 18 месеца - като се смята от януари 2023г ще имам 12 месеца работни,  това е другото условие до колкото знам,като общото прекъсване между тия 12 работни месеца ми е около 2/3 месеца.

Въпросът ми е да кажем ако работодателя прецени,че може да ме освободи от постоянният ми договор по кой член ( ако са няколко моля да ги споделите, за да реши той-мисля че единият беше член 71 ал1) трябва да впише в договора за да мога, след като го входирам на борсата да взимам максимално от изработеното ми за тези 12месеца,които имам от последните 18месеца считано от януари 2023г?
Благодаря предварително и се надявам да ми помогнете за моят казус!!!

А каква е дилемата?
Безработно е лице, което търси работа и готова да започне до 14 дни. Така, че чак толкова няма голямо значение какво обезщетение ще получавате. Кое налага работодателят да Ви освобождава, че и да си измисляте на какво основание?
Аз един път съм бил на борсата и няма да повторя.
#3 | 07.12.2022, 20:31
Публикации: 3 / 0
Чл.71 е възможен, ако все още сте в срок на изпитване.
Иначе: всички членове/ алинеи/ точки, различни от 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 - 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 8 и 11 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт  са допустими.
Благодаря за отговора!
#4 | 07.12.2022, 20:33
Публикации: 3 / 0
А каква е дилемата?
Безработно е лице, което търси работа и готова да започне до 14 дни. Така, че чак толкова няма голямо значение какво обезщетение ще получавате. Кое налага работодателят да Ви освобождава, че и да си измисляте на какво основание?
Аз един път съм бил на борсата и няма да повторя.
Идеята е да отиде лицето отново на борса за 8/10месеца на максималните пари според това какво е изкарал на база 12те месеца от последните 18месеца и успоредно да развива дейност която не се води по договор примерно, за да си е вземе цялата борса в продължение на тези 8/10месеца спрямо трудовия стаж.
Благодаря!
#5 | 07.12.2022, 20:43
Публикации: 8490 / 1370
Идеята е да отиде лицето отново на борса за 8/10месеца на максималните пари според това какво е изкарал на база 12те месеца от последните 18месеца
Обезщетението не е на база 12 месеца, а на последните 18 преди месеца, в който е прекратен трудовия договор. Ако в тези 18 месеца има период без осигуровки, при изчислението се взема минималната работна заплата.
и успоредно да развива дейност която не се води по договор примерно, за да си е вземе цялата борса в продължение на тези 8/10месеца спрямо трудовия стаж.
Благодаря!
Тази дейност да не Ви изиграе лоша шега и да трябва да връщате пари на НОИ. Това, че една дейност не е по трудов договор,  не означава, че не трябва да се осигурявате
#6 | 08.12.2022, 10:31
Публикации: 1370 / 95
Идеята е да отиде лицето отново на борса за 8/10месеца на максималните пари според това какво е изкарал на база 12те месеца от последните 18месеца и успоредно да развива дейност която не се води по договор примерно, за да си е вземе цялата борса в продължение на тези 8/10месеца спрямо трудовия стаж.
Благодаря!

Голям майтап.
И мислите, че някой ще му изплаща пари, ако упражнява трудова дейност ли?
Пълен достъп в КиК Инфо
за 11.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група