Служител на 8 часов работен ден - иска 4 часа да е на работа , а другите 4 в платен отпуск

12.12.2022, 10:56 1965 13
  
12.12.2022, 10:56
Публикации: 5 / 0
Уважаеми колеги, моля ви за коментар и насока, как да се аргументирам , че Заглавието на темата , не е приложимо. Това е въпрос зададен ми от служител, който поради обективни причини, не може да отсъства от работа и съответно да си ползва ПГО.
#1 | 12.12.2022, 11:01
Публикации: 2116 / 147
Уважаеми колеги, моля ви за коментар и насока, как да се аргументирам , че Заглавието на темата , не е приложимо. Това е въпрос зададен ми от служител, който поради обективни причини, не може да отсъства от работа и съответно да си ползва ПГО.

Интересно какви са тези ОБЕКТИВНИ ПРИЧИНИ.

Иначе отговорът е - НЕ. Не може 4 ч. ПГО при 8ч. по договор.
#2 | 12.12.2022, 12:47
Публикации: 5 / 0
Колега Трифонов, защо не може?
#3 | 12.12.2022, 13:15
Публикации: 2116 / 147
Колега Трифонов, защо не може?

Почасовите отпуски са изброени в КТ и не можете да измисляте нови.
#4 | 12.12.2022, 13:27
Публикации: 11981 / 2192
 служител, който поради обективни причини, не може да отсъства от работа

Предполагам, че тези обективни причини са от естеството на работа на фирмата и евентуално наличието на някакъв непрекъсваем процес. Работодателят обаче е длъжен да даде необходимия платен отпуск на работника, а идеята и целта на този отпуск е да възстанови и поддържа работоспособността си. Това по никакъв начин не се реализира, ако човекът е на работа 4 часа, а после почива 4.  Тези 4 почивни часа са в деня на полагане на труд, зачетен за 1 ден трудов стаж.
#5 | 12.12.2022, 13:57
Публикации: 1705 / 207
2017-02-22 23:28:30 Мариета Рашевска

Има ли служител право да ползва платеният си годишен отпуск по чл.155 от КТ почасово? Например: два часа в един ден, един час в друг ден и т.н., след което използваните часове се сумират и приспадат от общия брой дни полагаем отпуск.

Отговор:
Уважаема госпожо Рашевска Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Редът за ползване на платения годишен отпуск е регламентиран в чл. 173 и следващите от КТ. Видно е, че размера на платеният годишен отпуск в КТ се определя в работни дни и не е предвидено почасово ползване на платения годишен отпуск. /КА/
Източник: https://messages.mlsp.government.bg/arhiv/?page_no=6400
#6 | 12.12.2022, 14:07
Публикации: 2981 / 397
Не може, но може да се разбре с управителя и ако е възможно и целесъобразно, водете го поливаната месец на работа, а останалият в ПГО.
#7 | 12.12.2022, 14:09
Публикации: 4407 / 737
Най-малкото, не се сещам за софтуер, който може да отчита половини работни дни с половини отпуски (ако се абстрахираме от намаленото РВ и т.н.).
Иначе на договорка на 4 очи може всичко :)
#8 | 12.12.2022, 14:48
Публикации: 2116 / 147
Колега Трифонов, защо не може?

Защото изброяването е изчерпателно.
#9 | 12.12.2022, 14:49
Публикации: 2116 / 147
Най-малкото, не се сещам за софтуер, който може да отчита половини работни дни с половини отпуски (ако се абстрахираме от намаленото РВ и т.н.).
Иначе на договорка на 4 очи може всичко :)

Да, дори при условие, че имаме отпуск - часови отпуски - при предизвестие и при кърмене.
#10 | 12.12.2022, 14:52
Публикации: 364 / 42
Уважаеми колеги, моля ви за коментар и насока, как да се аргументирам , че Заглавието на темата , не е приложимо. Това е въпрос зададен ми от служител, който поради обективни причини, не може да отсъства от работа и съответно да си ползва ПГО.
      Може да си отложи ползването за следващата година:
   КТ "...Отлагане на ползването
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително..."

#11 | 12.12.2022, 15:01
Публикации: 2116 / 147
Отлагането е ясно.

Според мен, не може да има обективни причини работодателят да не разреши отпуск. Той просто не се е обезпечил кадрово, а не че има обективни причини.

Масово липсват кадри и нещата ще се задълбочават.
Сега е момента, ако някой се чуди какво да бачка, да вземе да стане ЧР.
#12 | 12.12.2022, 16:04
Публикации: 11981 / 2192
Според мен, не може да има обективни причини работодателят да не разреши отпуск.

Точно !
#13 | 13.12.2022, 16:16
Публикации: 5 / 0
2017-02-22 23:28:30 Мариета Рашевска

Има ли служител право да ползва платеният си годишен отпуск по чл.155 от КТ почасово? Например: два часа в един ден, един час в друг ден и т.н., след което използваните часове се сумират и приспадат от общия брой дни полагаем отпуск.

Отговор:
Уважаема госпожо Рашевска Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Редът за ползване на платения годишен отпуск е регламентиран в чл. 173 и следващите от КТ. Видно е, че размера на платеният годишен отпуск в КТ се определя в работни дни и не е предвидено почасово ползване на платения годишен отпуск. /КА/
Източник: https://messages.mlsp.government.bg/arhiv/?page_no=6400
Благодаря.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група