Майчинство 1

12.06.2012, 12:16 3187 1
  
12.06.2012, 12:16
Публикации: 105 / 1
Ще задам въпрос по който чух различни мнения.Майка която е осигурявана за майчинство три месеца преди да роди по трудов договор тогава трудовия договор е прекратен.В същото време е ЗП ,но там не се осигурява за майчинство това е през 2011 г..През 2012 г вече като ЗП се осигурява и за майчинство
има ли някаква възможност да получава някакво обезщетение свързано с майчинството.
#1 | 12.06.2012, 13:46
Публикации: 6403 / 1130
За да поучава обезщетение при бременност и раждане, жената трябва:
1. Към момента на излизане в отпуск да е осигурена за ОЗМ. В този случай условието е налице.
2. Да е осигурявана общо 12 месеца за ОЗМ през живота си до този момент. Може от различни работодатели, по различно време с прекъсване, за по няколко месеца или дни... Важното е сумата да е 12 месеца. Това вие ще го изчислите.
3. Да е излязла в съответния отпуск. Това е от лекаря.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група