Договор за допълнителен труд и граждански договор при 1 работодател

Здравейте!
На лице, което има сключен договор за допълнителен труд /чл.111/ по който договор е в неплатен отпуск без трудов стаж за 6 месеца ,трябва да му бъде платен еднократно хонорар от 20 лв за свършена работа. Тази ситуация може да се повтаря и следващите месеци. Имам ли право да сключа и граждански договор за свършена работа? Работата не е обвързана с работно време и часове и дни за  изпълнение .

Кое по-точно Ви притеснява?

  Притеснява ме наличието на трудов договор. Да не се изтълкува хонорара като прикрито трудово възнаграждение.