Допълнително споразумение

21.06.2012, 15:59 8580 3
  
21.06.2012, 15:59
Публикации: 645 / 23
 Лицето е  назначено на минимална заплата 270.00лв, От м.Май  МРЗ е 290.00лв.По кой член трябва да е допълнителното споразумение? Според мен чл.118 ал.1 или чл.118 ал.3.Но една позната  ми каза ,че от инспекциата и казали по чл.119.Колкото до НАП няма да подавам уведомление.Нуждая се и от друго мнение.
#1 | 21.06.2012, 16:49
Публикации: 2027 / 254
Увеличението на заплатата може да стане с допълнително споразумение към трудовия договор или със заповед на работодателя. Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Това означава, че не е задължително непременно да се сключи допълнително споразумение в случаите, когато се увеличава заплатата по трудовия договор.

Заповед за  увеличаване на заплатата на основание чл. 118, ал. 3 от КТ ,според мен ще свърши работа.
#2 | 21.06.2012, 16:53
Публикации: 92 / 0
Допълнителното споразумение е по чл. 119 и е задължително, тъй като на база това ДС, ще се вписва в трудовата книжка - преназначен, считано от 01.05.2012г. И от Инспекция по труда държат ЗАДЪЛЖИТЕЛНО при всяка промяна в досието на работника да има Допълнително споразумение
#3 | 21.06.2012, 16:53
Публикации: 92 / 0
И наистина не се подава уведомление в НАП!!!!
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група