Заплащане на час

25.01.2023, 18:45 384 10

25.01.2023, 18:45
Публикации: 52 / 4
Възможно, ли е основното трудово възнаграждение да бъде договорено на часова ставка?
Съгласно чл.247 ал.1 от Кт се казва, че възнаграждението се определя според времетраенето (повременна система на заплащане).
Ако има възможност да се договаря на часова ставка, то за месеците с различен брой работни дни месечната основна заплата ще бъде различна (например: 5лв/ч * 8ч = 40 лв/ден - следователно, ако месеца има 20р.дн.=800лв/мес, ако дните са 22р.дн=880лв/мес)
Масово разпространения подход е да се договори месечно възнаграждение (като не се вземат под внимание раб.дни в месеца)
#1 | 25.01.2023, 18:55
Публикации: 8490 / 1370
Не виждам проблем да си договаряте заплатата така. Важното е в месец с 19 р.д. да не плащате 19*40=760, а поне 780, колкото е МРЗ.
#2 | 25.01.2023, 20:37
Публикации: 3933 / 598
В тази връзка - при актуална месечна МРЗ 780 лв, почасовата минимална заплата е 4.72 лв - как се определя тази сума? Щото при 21 работни дни месечно, примерно, часовата е равна на 780/21/8 = 4.64 лв? Любопитствам просто.

ПП Търсейки да чета видях, че имало една 30-годишна Наредба за договаряне на работната заплата, която дори и да съм я знаел, отдавна съм я забравил :)
#3 | 25.01.2023, 20:59
Публикации: 8490 / 1370
Явно е смятано с накакъв осреднен месец с 20.66 р.д.
Като знам по колко р.д. са май, септември, а често и април и декември, май тази минимална часова ставка ще трябва да я позавишим :)
#4 | 25.01.2023, 21:05
Публикации: 27 / 7
За 2023 г. са общо 248 работни дни, което разделено на 12 прави средно по 20.66666... работни дни за месец.
#5 | 25.01.2023, 22:35
Публикации: 3933 / 598
Странно изчисление на МС.
#6 | 26.01.2023, 11:07
Публикации: 52 / 4
Цифрите са примерни!
Мен ме интересува принципа - мога ли/има ли практика в България да се сключва трудов договор за основно възнаграждение при заплащане на час , а не месечно основно възнаграждение ?
#7 | 26.01.2023, 11:12
Публикации: 52 / 4
Общоприетите разсъжденията са от месечна база да се върви към часова ставка ( 790/20/8 = 4,94 лв/ч)
В моят казус всичко е наобратно: тръгва се от часова ставка и се стига до месечното възнаграждение.
#8 | 26.01.2023, 12:36
Публикации: 305 / 32
Цифрите са примерни!
Мен ме интересува принципа - мога ли/има ли практика в България да се сключва трудов договор за основно възнаграждение при заплащане на час , а не месечно основно възнаграждение ?
За практика в стрната нямам информация, но законово не виждам пречка.
Вижте и НСОРЗ чл.4, вероятно трябва да се опише и във ВПРЗ.
Например обещетенията за безработица се изплащат като работните дни за календарния месец се * по дневния размер на обещетението.

#9 | 26.01.2023, 13:46
Публикации: 11233 / 2004
КТ
Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
....
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;


КТ изисква по отношение на РЗ посоченото по-горе. Не указва дали подневно или почасово, но изисква да е посочено основното и допълнителни трудови възнаграждения. И като е почасово ще посочваме  основното и допълнително възнаграждение почасово ...
#10 | 26.01.2023, 14:02
Публикации: 1627 / 185
Цифрите са примерни!
Мен ме интересува принципа - мога ли/има ли практика в България да се сключва трудов договор за основно възнаграждение при заплащане на час , а не месечно основно възнаграждение ?
Мога да посоча практиката при трудовите договори на личните асистенти.Те са на непълно работно време по чл.138 от КТ с определени часове в месеца.Но основното възнаграждение, което е посочено е месечното.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 11.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група