Прекъсване на СОЛ и майчинство

17.03.2023, 15:31 472 4

17.03.2023, 15:31
Публикации: 37 / 4
МИРОСЛАВА КАМБУРОВА
Здравейте,
Искам да попитам СОЛ в ЕООД, което се осигурява и за майчинство  на високия процент е бременна и почна да предоставя болнични.
Как може да се процедира от тук нататък- иска да и се спре дейността като СОЛ, и да назначи управител на 2 часа, тъй-като лицето работи на трудов договор на друго място.
Възможно ли е да и спра дейността и ДУК на 2 часа да се осигурява на някаква символична сума, той нали не е на нормирано работно време!
#1 | 17.03.2023, 15:38
Публикации: 2974 / 397
Не, договор за управление се осигурява на МОД за група 1 по икономическата дейност.
#2 | 17.03.2023, 16:01
Публикации: 9346 / 1573
Освен това името на управителя по ДУ (не самият ДУ) подлежи на вписване в ТР.

Фирмата продължава ли да работи?

Помислете, ако бъдещата майка спре дейност като СОЛ, дали ще има право на болнични
#3 | 17.03.2023, 16:06
Публикации: 37 / 4
МИРОСЛАВА КАМБУРОВА
За сега ще продължава да работи. Да знам, че трябва да се впише в ТР. Притеснителното именно да не и спрат майчинството!
#4 | 17.03.2023, 16:21
Публикации: 2974 / 397
Да вкара мъжът/баща/майка и т.н., като съдружник, който да бъде и управител.
Регистрирате новото лице, като СОЛ. Ако е пенсионер - осигуряват се само за здравни, ако не - може и на нисък процент.
Ще имате една такса за адвокат/ТР, по поне след това няма за какво да се притеснявате.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група