Отказ от страна на служител при отправено предложение по чл. 331 ал. 1 от КТ

10.05.2023, 13:54 847 5

10.05.2023, 13:54

Megan Fox

Публикации: 65 / 1

Хипотетично...какъв би могъл да е следващия ход от страна на работодателя, ако служител откаже да приеме отправенo предложение за прекратяване на трудовия договор срещу изплащане на обезщетение- 4 брутни трудови възнаграждения. Оставането на работа на служителя е немислим вариант.

#1 | 10.05.2023, 14:18

Pupeshche

Публикации: 2976 / 397

Предлагате му повече заплати или намирате вариант и за него да е немислимо оставането.

#2 | 19.03.2024, 18:49

tina_milkova

Публикации: 109 / 2

Цитат на: Megan Fox в 10.05.2023, 13:54

Хипотетично...какъв би могъл да е следващия ход от страна на работодателя, ако служител откаже да приеме отправенo предложение за прекратяване на трудовия договор срещу изплащане на обезщетение- 4 брутни трудови възнаграждения. Оставането на работа на служителя е немислим вариант.

Как разрешихте случая, понеже съм пред подбен казус със служител и аз?

#3 | 20.03.2024, 10:20

Megan Fox

Публикации: 65 / 1

Предложихме повече заплати (шест) и се съгласи. Изключително тежък случай, дано при вас се случат нещата по-безболезнено.

#4 | 20.03.2024, 10:30

divad100

Публикации: 220 / 11

А не можеше ли да закриете длъжността и да го освободите като го пратите на борсата?

#5 | 20.03.2024, 10:42

Megan Fox

Публикации: 65 / 1

Не, длъжността подлежеше на подбор, а при това положение служителят би бил с предимство. Нормалният диалог беше труден и единствено с неговото съгласие имахме опция за прекратяване без да е оборимо след това.

Възнаграждения

Стаж

Отпуски

Документи

Наръчници

ЗДДС

ДОПК

ЗКПО

ЗДДФЛ

Други

Документи

Финансови

Закон за счетоводството

Годишно счетоводно приключване

Класификатори

Календари

Плащане на данъци и осигуровки

Проверки

Речници

Други

По актове

Данъци и счетоводство

Командировки

ТРЗ и осигуряване

Модули ЗМИП

Отказ от страна на служител при отправено предложение по чл. 331 ал. 1 от КТ