Граждански договори

30.05.2023, 20:21 1270 12

30.05.2023, 20:21
Публикации: 6 / 0
Здравейте,
Имам 2 въпроса свързани с гражданските договори, за които на различни места намирам различна информация.

1. Лице, което не е осигурено на друго място през м. май има два ГД при един и същ възложител, съответно 01.05-17.05 и 18.05-31.05. Двете възнаграждения са 350,00 и 375,00 лв. и ще бъдат изплатени в началото на м. юни. Какви осигуровки се дължат в случая ... никакви, за двата ГД или само за втория?

2. Лице (също неосигурено на друго място) има ГД, който е прекратен в края на м. януари и месеца е платен в началото на февруари. През м. май със същото лице е сключен нов ГД. В договора прекратен януари има клауза, която дава възможност за допълнително плащане (нещо като обезщетение) след прекратяването при настъпване на определени обстоятелства, което е начислено като полагащо се за м. февруари и ще бъде изплатено заедно с това за м. май в началото на м. юни. И двете възнаграждения след приспадане на НПР са под МРЗ, заедно са над. Кой месец е определящ при опцията "осигурен на друго основание" ... този за който се отнася възнаграждението или този през който е изплатено? И отново какви са дължимите осигуровки по двете плащания?
#1 | 30.05.2023, 21:47
Публикации: 9418 / 1588
1. Опция "само по втория" няма. Или по двата, или по нито един. При така посочените числа ми се струва, че сумата от двете възнаграждения минус НПР ще е под МРЗ. Изводът си направете сам
2. Определящ при опцията "осигурен на друго основание" е месецът, за който се отнася възнаграждението. Месецът, през които е положен труда.
Не разбирам защо набърквате ГД от м.май с този от м.януари? Нали са различни ГД и са в различни месеци?
Колкото до ГД от януари с добавката, платена през февруари, при второто плащане правите преизчисление и ако общата сума е над МРЗ начислявате и внасяте осигуровки и подавате Д1 и Д6 за м.януари. ГД за м.май си е отделно
#2 | 30.05.2023, 22:03
Публикации: 9418 / 1588
Извинете, разбрах че по януарския ГД добавката е платена през м.02, а Вие сте казали, че ще се плати заедно с майския ГД, т.е. през м.06. Това не променя нещата по същество.
Не разбирам само как нещо, платено за ГД от м.01 ще е начислено като полагащо се за м. февруари? Нали работата по ГД е започнала (датата на сключване на ГД) през януари и е приключила (дата на приемани на работа или услугата) през м.01. Защото допълнителното възнаграждение (обезщетение, неустойка или каквото е) да се начислява за месец извън периода на ГД?
#3 | 30.05.2023, 22:20
Публикации: 6 / 0
1. Да сумата е под МРЗ и бях на същото мнение преди да зачета няколко статии и да сравня с онлайн калкулатор, който в конкретния пример начисли осигуровки. Разсъжденията ми се насочиха към това, че ако лицето е осигурено по ТП, дори и сбора от ТП+ГД да е по-нисък от МРЗ след приспадане на НПР, то по ГД се начисляват осигуровки. За съжаление не намерих нищо за 2 ГД в един месец и реших да сверя мнение.

2, "Добавката" не е платена февруари, тогава е платена заработката за януари. Не е и точно добавка, а е много частен случай в конкретна сфера и "хубав" закон. Накратко ако след прекратяване на договора възложителя не осигури сключване на нов договор дължи на изпълнителя до една МРЗ за календарна година или пропорционално за периода без договор.
Та тази сума е начислена през май, като полагаща се за февруари и я набърквам с ГД от май, защото двете плащания ще се извършат едновременно. Не бях сигурен, че определящ е месеца, за който се отнася, а не месеца на изплащане, а както написах ако беше месеца на плащане сбора от двете минава МРЗ.
#4 | 31.05.2023, 00:06
Публикации: 6 / 0
П.С. т.е. по първият въпрос ако беше ТП+ГД, тъй като ТП щеше да има осигуряване незвисимо от сумата, съответно осигуровки щеше да има и по ГД. Как ще се третира случая ако сбора от двата ГД в месеца мине МРЗ. Реално това са начисления по 2 отделни основания, като разгледани индивидуално по нито едно от двете примерно не се дължат осигуровки. Някъде по законите има ли "сбора от начислените при един възложител"?
#5 | 31.05.2023, 00:35
Публикации: 9418 / 1588
В т.5 на ал. 3, чл 4 от КСО се включват лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата.
"Месечно възнаграждение" очевидно е цялото, сумарното възнаграждение, което се получава за месеца по всичките извънтрудови правоотношения
Някъде по законите има ли "сбора от начислените при един възложител"? - не, няма подобен текст. Месечтото възнаграждение по извънтрудови правоотношения, което се третира по чл.4, ал.3, т.5 може да е по ГД и при различни възложители. Когато през месеца има ГД само при един възложител, нещата са много по-лесни - този възложител е наясно с месечното (общо) възнаграждение, което получава лицето по извънтрудово правоотношение
#6 | 31.05.2023, 01:38
Публикации: 6 / 0
Чл. 6, ал. 11, т. 4 от КСО върши ли ни работа?
#7 | 31.05.2023, 07:49
Публикации: 9418 / 1588
Щом намирате истината там - може.
Макар че при Вас основанието за осигуряване е само едно, поне текстът "осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи" може да Ви свърши работа.
#8 | 31.05.2023, 12:37
Публикации: 2116 / 147
По т.1 е ясно - няма осигуряване.
По т.2 не сте описали много ясно.
Доколкото разбирам / поправете ме, ако греша/, ако възложителят продължи да извлича някакви ползи от ГД за м.01, то той заплаща в случая в м. 06 допълнителна сума.
Дали е осигурителен доход тази сума, не стана много ясно, но да приемем, че е.
Това означава, че трябва да направите отново преценката, заедно с тази сума, дали се дължат осигуровки за м.01. Коригирате Д1, Д6, ако има подадени и подавате, ако няма.
СИС също ще трябва да има нова с новите суми.
#9 | 31.05.2023, 17:06
Публикации: 6 / 0
Изпълнителя е включен в специален регистър и възложителя е един вид задължен да му осигури работа и сключване на ГД.
Когато не може да осигури, заплаща цитирам "възнаграждение" до 1 МРЗ на годишна база на изпълнителя, че е останал без работа ... както казах чудесно измислен закон.
Та това възнаграждение, че лицето не е правило нищо се дължи конкретно за м. февруари.
#10 | 05.06.2023, 22:59
Публикации: 1 / 0
Здравейте, искам да ви попитам ако сключа ГД месечно по 500 лв. за консултански услуги и в същото време лицето се  осигурява като самоосигуряващ се в чужбина, дължи ли осигуровки по граждански договор в БГ.
#11 | 06.06.2023, 08:42
Публикации: 12022 / 2202
#12 | 06.06.2023, 16:50
Публикации: 2116 / 147
Здравейте, искам да ви попитам ако сключа ГД месечно по 500 лв. за консултански услуги и в същото време лицето се  осигурява като самоосигуряващ се в чужбина, дължи ли осигуровки по граждански договор в БГ.

Издавате фактура на възложителя и си изравнявате осигуровки, където полагате труда.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група