Промяна дх - заповед и уведомление

06.07.2023, 13:53 1160 12
  
06.07.2023, 13:53
Публикации: 63 / 0
Здравейте имате ли бланки на
заповед за утвърждаване на нови ДХ
уведомления към служителите

в случая са обновени задълженията, не драстично, по- скоро козметично.
#1 | 06.07.2023, 15:51
Публикации: 4403 / 737
Заповед №...

На основание ........ утвърждавам ДлХ за длъжностите ....... считано от ....
Със заповедта да се запознаят .......

Запознати..........

Ръководител .........

Отне ми не повече от минута :)

За уведомленията - служителите трябва лично да си получат техните и подпишат вашите екземпляри.
#2 | 06.07.2023, 16:38
Публикации: 9377 / 1577
Имайте предвид, че промяната в ДХ е промяна в условията на договора и работникът има право да не се съгласи
#3 | 06.07.2023, 16:46
Публикации: 63 / 0
Може да се утвърди и само с подпис на работодателя върху ДХ
Заповедта е ако се използват по- масово за много хора.
#4 | 06.07.2023, 17:18
Публикации: 668 / 83
Че и аз нещо не разбрах. На текущите служители - променяте ли нещо с тези нови утвърдени ДХ?
#5 | 06.07.2023, 17:22
Публикации: 63 / 0
сега променяме ДХ на служители  с вече утвърдени ДХ -когато са били назначени,
но първите утвърдени са утвърдени само с подпис на Управителя върху ДХ..
#6 | 06.07.2023, 17:46
Публикации: 9377 / 1577
сега променяме ДХ на служители  с вече утвърдени ДХ -когато са били назначени,
но първите утвърдени са утвърдени само с подпис на Управителя върху ДХ..
В самата ДХ нямате ли текст:  "Запознах се с длъжностната характеристика и получих екземпляр от нея на  ………………..             Служител: ...... /трите имена/  ...... /подпис/"?
Иначе как ще докажете, че ТД е сключен именно за тези задължения и че работникът е запознат с тях?
#7 | 06.07.2023, 22:44
Публикации: 2116 / 147
В самата ДХ нямате ли текст:  "Запознах се с длъжностната характеристика и получих екземпляр от нея на  ………………..             Служител: ...... /трите имена/  ...... /подпис/"?
Иначе как ще докажете, че ТД е сключен именно за тези задължения и че работникът е запознат с тях?
  Запознат съм - не е добре. Получих екземпляр - да.
#8 | 06.07.2023, 22:45
Публикации: 2116 / 147
Заповед №...

На основание ........ утвърждавам ДлХ за длъжностите ....... считано от ....
Със заповедта да се запознаят .......

Запознати..........

Ръководител .........

Отне ми не повече от минута :)

За уведомленията - служителите трябва лично да си получат техните и подпишат вашите екземпляри.

Запознаване - няма, има - връчване на новите ДХ.
#9 | 07.07.2023, 08:55
Публикации: 63 / 0
Също така на какво основание?  чл 119 КТ ??
#10 | 07.07.2023, 10:20
Публикации: 266 / 67
Запознаване - няма, има - връчване на новите ДХ.
Напротив, работникът трябва да е прочел ДХ и тогава да се подпише. ДХ не се връчва ей така на сляпо. Това не е заповед, а неразделна част от ТД /двустранно споразумение/.
Нали чрез ТД работникът се съгласява да изпълнява съответната длъжност съобразно изискванията на длъжностната характеристика. Както казаха и колегите, всяка промяна на ДХ е промяна в ТД и би следвало това да се оформи с двустранно споразумение - анекс или ДС.

 Също така на какво основание?  чл 119 КТ ??
Аз бих направила ДС на основание чл. 119, ал.1 от КТ с текст "между .../страните/ се сключи настоящето ДС за промяна изискванията за заемане на длъжността... съобразно ДХ от ...дата, с която работникът/служителят предварително се е запознал" Дати, подписи, печати...
После да няма хъка-мъка
#11 | 07.07.2023, 17:09
Публикации: 2116 / 147
Напротив, работникът трябва да е прочел ДХ и тогава да се подпише. ДХ не се връчва ей така на сляпо. Това не е заповед, а неразделна част от ТД /двустранно споразумение/.
Нали чрез ТД работникът се съгласява да изпълнява съответната длъжност съобразно изискванията на длъжностната характеристика. Както казаха и колегите, всяка промяна на ДХ е промяна в ТД и би следвало това да се оформи с двустранно споразумение - анекс или ДС.
Аз бих направила ДС на основание чл. 119, ал.1 от КТ с текст "между .../страните/ се сключи настоящето ДС за промяна изискванията за заемане на длъжността... съобразно ДХ от ...дата, с която работникът/служителят предварително се е запознал" Дати, подписи, печати...
После да няма хъка-мъка
   Връчва се новата длъжностна х-ка и след това лицето има новите задължения. Запознат, незапознат, пак ги има тези задължения. Ако има някакви претенции, че това не е за неговата длъжност, се подава иск до Районен съд.  Така, че -чел, не чел е нещо, което не кореспондира с трудовото право и не се знае от кого е измислено. Със сигурност, не много в час.
#12 | 08.07.2023, 09:47
Публикации: 63 / 0
Благодаря на всички, че разнищихме дебрите на трудовото законодателство ;))
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група