Осигурителен доход по два трудови договора при един и същ работодател

Здравейте, работник работи по два трудови договора при един и същ работодател. Работната заплата по основния договор е 2000 лв., като в месеца е получен еднократен бонус от 1000 лв. /общо 3000 лв./ По втория договор заплатата е 800 лв., като в месеца е получен бонус от 400 лв./общо 1200 лв./
По основния ТД осигурителния доход за месеца е 3000лв. и се начисляват осиг. вноски върху тази сума. По втория ТД трябва ли да огранича осигур. доход да е 400 лв., тъй като общо възнагражденията за месеца по двата трудови договора надхвърлят 3400лв.? Програмата, с която работя не променя осиг. доход по втория договор на 400 лв., защото изчислява осигурителен доход от друго правоотношение в размер на 2000лв, и не взема предвид бонуса. Мисля, че трябва да го коригирам ръчно, но дали не греша?