Пенсиониране на служител,прекратяване на трудовия договор, неизполван отпуск

Здравейте, колеги! 
Имам колега, който трябва да се пенсионира.
По този повод  имам следните въпроси:
1. Какви са документите, които трябва да му изготвя като последен работодател -  УП1, УП2, УП3, оформена трудова книжка, уведомление за прекратяване на трудовия договор, има ли още нещо? /и Заявлението за отпускане на пенсия и УП1 един и същ документ ли са ?/
2. Има ли значение по какъв начин ще бъде прекратен трудовия договор - с предизвестие, по взаимно съгласие, уволнението може би не е за предпочитане? / има вероятност този служител да бъде назначен отново на трудов договор при същия работодател/.
3. Служителят има неизползван платен годишен отпуск - трябва ли при прекъсването на трудовия стаж / може би ще бъде само за един ден/ да му се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, той самият предпочита да може да си ползва отпуска пред обезщетението, естествено след повторното му назначаване.

Благодаря ви.

Аз смятам,че лицето може да бъде пенсионирано ако желае - по взаимно съгласие чл.325 ал.1. Предизвестие за пенсиониране не се връчва. Обезщетение по чл.  224 ал.1 се изплаща,а като бъде отново назначен ще си ползва според отработения период.