Борничен без право на обезщетение от НОИ

23.11.2023, 11:03 490 2

23.11.2023, 11:03
Публикации: 172 / 22
Здравейте, наш служител в началото на годината беше в дълъг болничен 6 месеца . Сега отново е в болнични и се чудя как да отчета този болничен , тъй като според мен е вече без право на обещетение от НОИ и трябва  в ТРЗ-то да оправдая отсъствието .
Има ли нещо особенно при подаването в НОИ ?
А в ТРЗ и Декл.Обр. като неплатен отпуск за временна нетрудоспособност  ли да го отчета и дните в коя клетка на Д1 трябва да попадат ?
Тъй като е първичен има ли 3 дни от работодател?
#1 | 23.11.2023, 15:08
Публикации: 172 / 22
някой с мнение?
#2 | 23.11.2023, 15:26
Публикации: 42 / 9
Според мен само НОИ могат да кажат дали има право на болничен, аз бих го подала / включително с 3 дни от работодател/.После НОИ , ще изпратят писмо дали го признават, и ще има корекции.
Този отговор е от сайта на НОИ:Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване (180 календарни дни) или 12 месеца (360 календарни дни) с прекъсване в 2 предходни години и в годината на боледуването, отпуск се разрешава и болнични листове се издават само след контролен преглед на ТЕЛК (постановено експертно решение) на всеки 2 месеца, при условие, че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца.

Обръщаме внимание, че в 180-те дни за временна неработоспособност без прекъсване и в 360-те дни за временна неработоспособност с прекъсване в две предходни календарни години и в годината на боледуването не се включват 135-те дни от отпуска поради бременност и раждане, както и дните за временна неработоспособност поради карантина.

По изключение за отделни случаи след мотивирано решение на ТЕЛК отпускът за временна неработоспособност може да се продължи и след изтичането на новите 6 месеца само за някои болести като туберкулоза, травматични увреждания, следоперативни състояния, хепатит, инфаркт на миокарда и др., когато е очевидно, че лицето ще възстанови работоспособността си през следващите 6 месеца.

Важно е да се знае, че не се разрешава ползването на отпуск за временна неработоспособност непрекъснато за повече от 18 месеца.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група