Втори трудов договор

30.11.2023, 11:21 813 10

30.11.2023, 11:21
Публикации: 191 / 5
Здравейте!

Ще имаме нов служител, който има основен трудов договор в друга фирма на 8 часа. При нас ще бъде на 4 часа.
Имам следните въпроси.
1. Трябва ли да се вписва вторият трудов договор при нас в трудовата му книжка?
2. При нас също му се полагат 20 дни годишен отпуск. Как се случва да се ползват дните и на двете места?
3. Нещо специфично отразява ли се в картона му или ведомостта за заплати?
4. Трябва ли някакъв документ от другата фирма към нас, или обратно - да уведомим другата фирма?
5. Какъви документи трябва да изискаме от него, освен стандартните при назначаване на нов служител?
Ако има и нещо друго важно, което пропускам, моля споделете!
Благодаря!
#1 | 30.11.2023, 11:30
Публикации: 4328 / 711
1. Не.
2. Да. Ползва независимо от основния ТД. Е, ако може да ги съчетае в едни и същи дни - добре дошло.
2. Няма начисление за "стаж".
4. При начисляване на РЗ трябва да имате документ за дохода по основрия ТД, във връзка с МаксОД. Трябва да знаете и работното му време там и да съставите вашето според него.

6. Периодично декларация по 113 (3) КТ.
Ама нека и колегите кажат :)
#2 | 30.11.2023, 12:44
Публикации: 191 / 5
Нямам документ за дохода, а редно ли е да искаме? Но и съм сигурна, че не ненадвишават общо двата дохода 3400 лв.
#3 | 30.11.2023, 12:52
Публикации: 9195 / 1531
Доколкото имам спомен, някъде беше записано, че работникът декларира прид втория работодател дохода от първия. Сега не мога да го откршя къде беше.
Та: искайте поне декларация за месечния осиг.доход
#4 | 30.11.2023, 13:27
Публикации: 191 / 5
Ако утре се сключи договорът и утре започне работа, кога изтича срокът от 3 дни за обявяване в НАП?
#5 | 30.11.2023, 13:29
Публикации: 120 / 22
Ако утре се сключи договорът и утре започне работа, кога изтича срокът от 3 дни за обявяване в НАП?
Утре сутринта изтича, преди да е постъпил на работа.
#6 | 30.11.2023, 14:55
Публикации: 4328 / 711
Ако "утре" сключите договора и "утре" започва работа трябва добре да си направите документите кога точно започва работата - поне след датата и часа, на които НАП ви връщат отговор за Ув62. Тоест, не може да започне в 8 часа, а да сте получили отговора от НАП в 9:15, примерно. Но пък ако работното време във вашата фирма е от 8 часа, а работникът не може да постъпи в 8 часа (понеже не е получил Ув62) трябва или да работи по-малко или да остане след работното време на другите... ей такива неща трябва да съобразите :)
#7 | 01.12.2023, 15:19
Публикации: 2116 / 146
Срокът започва да тече от деня, следващ деня на сключване на договора и си изтичат трите дни.
Ако на 04.12. е сключен, то трите дни са 05, 06 и 07.12, в които трябва да изпълните.

Не е вярно, че изтича днес срокът от три дни.

Съвсем друг е въпросът, че се осъществи състав на административно нарушение и ще се наруши КТ, ако започне, без да е регистриран трудовия договор.
Ако нарушението е отстранено и договорът е регистриран, след встъпването в длъжност, глобата е минимална, много по-малка, отколкото, ако не е направено въобще.
#8 | 01.12.2023, 16:31
Публикации: 120 / 22
Срокът започва да тече от деня, следващ деня на сключване на договора и си изтичат трите дни.
Ако на 04.12. е сключен, то трите дни са 05, 06 и 07.12, в които трябва да изпълните.

Не е вярно, че изтича днес срокът от три дни.

Съвсем друг е въпросът, че се осъществи състав на административно нарушение и ще се наруши КТ, ако започне, без да е регистриран трудовия договор.
Ако нарушението е отстранено и договорът е регистриран, след встъпването в длъжност, глобата е минимална, много по-малка, отколкото, ако не е направено въобще.
Тоест вие съветвате новопостъпилия работник да си работи, без регистриран договор в НАП, защото глобата била по-малка ? И ако на втория ден от постъпването на служителя има проверка от ИТ какво правим ? Казваме, че имаме още един ден от тридневния срок ли ?
#9 | 01.12.2023, 16:36
Публикации: 2116 / 146
Тоест вие съветвате новопостъпилия работник да си работи, без регистриран договор в НАП, защото глобата била по-малка ? И ако на втория ден от постъпването на служителя има проверка от ИТ какво правим ? Казваме, че имаме още един ден от тридневния срок ли ?

Не, не съветвам това, но не разбирате ядно какво казвам.
#10 | 01.12.2023, 16:47
Публикации: 120 / 22
Не, не съветвам това, но не разбирате ядно какво казвам.

Аз много добре разбирам какво казвате и ми е ясно кога започва да тече срока и кога изтича. Само че, в случай, че служителят постъпва в същия ден, когато е сключен договора, то договорът трябва да се регистрира в НАП същия ден, по възможност по рано и преди да е започнал да работи. Това е точния и ясен отговор на поставения от питащия въпрос. А не разбирам защо сте на всяка манджа - мерудия и когато вече е отговорено, отговаряте и вие, като обърквате питащия с излишни разсъждения  и колко голяма ще е глобата , ако го направи до третия ден и че щяла да бъде по-голяма, ако изобщо не го направи ? !? Не видях някой да пита това.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група