Допълнителен трудов договор чл. 114

26.01.2024, 10:52 895 4

26.01.2024, 10:52
Публикации: 156 / 10
Здравейте!
Може ли чл. 114 КТ да е самостоятелно основание за допълнителен трудов договор? Трудовият договор е сключен на осн. чл. 114 във връзка с чл. 111 и вече е пуснато уведомление с код 12. Да правя ли някакви промени с ДС или заличаване и ново уведомление с код 11?
#1 | 26.01.2024, 11:09
Публикации: 12244 / 2279
Ако  отговаря на изискванията на чл.114 ал.1 КТ си е основание за сключване на ТД с код 12.
#2 | 26.01.2024, 11:13
Публикации: 156 / 10
Благодаря. Лицето има сключен основен трудов договор на 4 часа. При нас е сключил договор за работа в понеделник и вторник всяка седмица по 7 часа. Договорът е регистриран с код 12.
#3 | 26.01.2024, 11:41
Публикации: 9752 / 1673
Щом е втори ТД, според мен трябва да е с код 11.
Самото основание на договора би трябвало да е "по чл.111, във връзка с 114", а те обратното
#4 | 26.01.2024, 11:46
Публикации: 12244 / 2279
В кои случаи тогава да се ползва основанието чл.114 ал.1 - то съществува като самостоятелно такова и в програмния продукт и в Указанието за попълване ? Може би, ако е единствен договор ? Не виждам обаче проблем в това, че този е регистриран с код 12. Има си характеристиките на този вид договор.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група