Здравейте!
1.При изготвяне на вътрешните правила за работна заплата трябва ли да фигурират принципни постановки или само тези, които отговарят конкретно на обстановката в предприятието? Пример: в предприятието няма нощен и извънреден труд, трябва ли да се посочат текстовете на чл.8 от Наредбата и чл.262 от КТ(как се заплаща), ако някога възникнат в предприятието?
2. В частта, която определя допълните възнаграждения за ТСПО, може ли да не се описват всички точки от чл.12, ал.4 от Наредбата и по-конкретно т.3 и т.4:
3. трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави;
4. (изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави.
И какво се има предвид под „както и членовете на техните семейства”?